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建筑人才如何谈判加薪?

在谈判加薪时,关键是你不要毫无准备地接近你的雇主。缺乏知识和研究会降低您的信心,并可能导致负面结果。了解您的职位的市场价值,量化您对公司的贡献,并清楚地了解您的需求,对于成功的谈判至关重要。

 

了解你的价值
在开始工资谈判之前,请确保您了解当前薪水与您所在建筑行业的平均水平之间的关系。薪资比较可以按职称,行业和地区进行搜索,这样您就可以确保获得应得的报酬。


 

如何要求加薪
薪酬可能是一个敏感话题。 薪酬也非常重要。老实说,如果我们没有看到任何经济利益,我们中有多少人会继续做我们的工作?
1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则,突然提出,只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩为资本向老板提出加薪,这样做成功的可能性较大。

2.抓住业绩是关键:不要和老板大谈你正在贷款,而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪,而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩,表现出足够的信心。先说服了自己,你才有可能说服老板。

3.摸准加薪的时间表:掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少,操作比较容易,会一年加两次,1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司,可要小心了。这类公司在面试时会说:目前我们只能给你这么多,以后会根据你的表现考虑加薪。这说明,公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是,公司刚刚起步,真的拿不出这么多钱发工资;或是公司不景气,要想加薪就会很困难。

4.加薪多少要考虑:提出加薪时,你也需要诚实地为自己估价,不要漫天要价。先做些调查,了解自己的行业和所在位置的工资水平。

如果你身处热门专业,你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意,和老板谈一下,是否能以其他方式补偿,比如奖金、休假、交通费等。


 

要考虑建筑企业凭什么给你加工资?

要从强势谈判加薪,您必须明确量化您给建筑公司带来的价值。
记下您最近完成的任何培训或资格,以及您的主要成就以及他们使您的雇主受益的可衡量方式。您是否在提供新的技术方面发挥了重要作用?确定了提高效率的新工具或流程?客户或高级管理层对您的工作质量表示赞赏?所有这些因素都会对你有利。

您还应该花时间突出您所拥有的关键技能,这些技能是供不应求的,特别是建筑行业,或者在您的组织中完全缺失。您越能证明自己对业务不可或缺,就越有可能获得加薪。

最重要的是,做好准备。普通人一无所知,花时间为面试做准备,但在与当前雇主谈判薪酬时却少得多。

 

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