在谈判加薪时，关键是你不要毫无准备地接近你的雇主。缺乏知识和研究会降低您的信心，并可能导致负面结果。了解您的职位的市场价值，量化您对公司的贡献，并清楚地了解您的需求，对于成功的谈判至关重要。

 

了解你的价值
在开始工资谈判之前，请确保您了解当前薪水与您所在建筑行业的平均水平之间的关系。薪资比较可以按职称，行业和地区进行搜索，这样您就可以确保获得应得的报酬。

 

如何要求加薪
薪酬可能是一个敏感话题。 薪酬也非常重要。老实说，如果我们没有看到任何经济利益，我们中有多少人会继续做我们的工作？
1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。

2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。

3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。

4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。

如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。

 

要考虑建筑企业凭什么给你加工资？

要从强势谈判加薪，您必须明确量化您给建筑公司带来的价值。
记下您最近完成的任何培训或资格，以及您的主要成就以及他们使您的雇主受益的可衡量方式。您是否在提供新的技术方面发挥了重要作用？确定了提高效率的新工具或流程？客户或高级管理层对您的工作质量表示赞赏？所有这些因素都会对你有利。

您还应该花时间突出您所拥有的关键技能，这些技能是供不应求的，特别是建筑行业，或者在您的组织中完全缺失。您越能证明自己对业务不可或缺，就越有可能获得加薪。

最重要的是，做好准备。普通人一无所知，花时间为面试做准备，但在与当前雇主谈判薪酬时却少得多。