小李硕士毕业后终于进入梦想的企业工作，半年后因为工作上的疏失造成主管印象不好并开始职场冷暴力，他感受到很明显的排挤便萌生离职可是又怕工作年限太短不好找工作，这时他陷入犹豫中。

工作年限是企业HR当作(稳定度)为考量依据。另外有些人会觉得每个年龄层不同考量点也会不同，其实稳定度是一个考量点但不会依前一、二工作短暂就当成依据要点，真正的考量是专业能力如果没专业就算从事10年还是空白。

工作上考量的是专业能力不是工作年限长短，小张在大建筑企业担任仓库搬运员一做10年，转眼间年近40岁，近来体力衰退想转换后勤行政工作，等到要撰写履历才发现到自己没有工作技能，体力活又不长久，开始后悔仓库搬运员作太久错失增进技能机会。

依上述例子还会让您觉得工作年限很重要吗?试问一下!

离职是否会让你找不到工作?
这工作对你的未来有加分吗?
离职后会对你的生活有改变吗?
持续工作3年后能获得你想要的薪水还是职位吗?

如果不会居多，这里会建议你应该考虑到自己的情况，并去权衡各种环境因素找出适合你的适应度。以下是一些建议考量因素：

工作前景：现在的工作内容是不是你所喜欢的会不会有发展性，这都要为将来生涯规划所盘量，如果认为现在的工作环境会影响到你未来的职业发展和机会，那么停损可能就是一个选项。另外忍受不愉快的工作环境可能会对你的长期职业规划造成不利影响力，需要评估的是现在工作有没有未来性，假如没发展性就不需纠结，把时间拿来规划往后生涯还比较有意义。

经济情况：考虑自己的财务状况和所需的生活费用。暂时的生活支付款或其他经济能支持转换工作，这样就可以考虑在辞职后找到更适合的工作。假如是依靠目前的工作来支付生活费用，那么可能需要考虑先找到工作在离职，毕竟肚子还是要顾，不要意气用事现实的问题还是要兼顾。

身心健康：工作压力太大可能会对健康和身心造成负面影响。如果这项工作已使你感到极度压力、焦虑或抑郁，那么你的身体和心理健康就会无法负荷这时要考虑到健康伤害的因子，过度的忍耐对自己不一定是件好事，因为健康不佳会造成情绪失衡，在心里学中的水管理论中有提到，人的情绪或身体就跟水管一样要保持通畅，如果累积沉淀造成水泄不通就会情绪就会无法抑制，引发别人对你情绪控管不佳的观感。

制订计划：已决定要停损就要开始拟订计划，你的经验、技能、人脉和网络是否有助于你找到更好的机会？如果你有一个明确的就业方向，那么就没有停损的问题反而离职后能让你获得更多机会。计划中的改变不属于损失，除非计划错误，订计划能将目标明确化。

结语
职涯有时是机会成本，往往因不了解而向往，一但熟悉职场环境后岂能尽如人意，唯一不变的是(时间)是自己的没人能将时间停留，所谓的损失是花了人生大半辈子却还是无一技之长，只能不断的求职，人生没有过不去的坎只有不愿尝试的人生。