要有满意的职涯发展，首先要知道自己的目标，了解与自己的目标还有什么距离。目标没有大小，没有好坏，更没有对错，但要清楚。

今年国庆节长达8天的假期，很多人早早就与旅行社洽谈自己想要的行程。即使不太确定要什么样的旅行方式，但至少知道要去哪些国家或哪个城市、有几天假期、有多少人同行、有多少预算等。然而，我们对自己的职涯发展或职业目标，相对于旅行安排，画面好像模糊许多，甚至连样子都没有。

你的目标无法假手他人

 去年底对一所大学会计系学生演讲，事先请学生提出想要了解的职涯问题。有些同学问，取得会计师证书的途径，是该先取得注册会计师证，还是初级工程师会计证呢？我说：如果语文能力很好，而未来有到国外求学或工作的机会，那可以考虑先取得注册会计师证书；但如果目前语文能力有待加强，短期内也不会出国进修，相信您也可轻易地响应，因为依现况条件，可能以优先取得初级会计师证书比较合适。

 同学的目标是取得初级会计师证书，不是哪个注册会计师或初级会计师的证书。目标清楚了，接着衡量自我的能力现况，执行的行动方案就显而易见，我们的心就不易受他人的行为所影响。

 当然从问题的内容，除了反映同学长期被教育的方式、是习惯从老师的口中得到答案外，也感受到同学们对未来的焦虑与不安。

    演讲的同时，我制作一份选择题型的问卷，让学生可以透过问题，了解自己未来工作的样貌。问题的内容，包含工作与自己的关系、自己的工作信念、选择工作时最重要的选项等等五个题目。学生的响应是，即使是选择题，还是很难决定。尤其是选择工作时，到底要先以薪资、时间、成长，还是人际的和谐度为优先呢？

 其实职业生涯，也像是一场旅行。不论你选择是北漂、南漂、国内漂，还是国外漂，都该思考，我想在那里获得什么？哪个地方能达成我的目标吗？

满意的职涯发展从确立目标开始

 因此，要有满意的职涯发展，首先要知道自己的目标，了解与自己的目标还有什么距离：是语文能力须加强、专业资格要提升、还是工作经验要累积等等。

 把差距具体书面化，加上时程与空间，以及所要完成的事项。借此这样的分析与理清，可以更清楚聚焦目标达成的可能性，甚至时间的长短，也能及时调整。

 你我都晓得，即使跟别人去同一地点的旅行，目的也不尽相同。有人去认识当地文化，有人去放松，有人想购物，也有人去谈生意。旅行的方式也因人而异，有人要塞满行程，也有偏好定点深度旅游。关于旅行的目的与方式，什么最适合，只有自己知道。

 就像会计系的学生，毕业不一定要到会计师事务所工作；而选择到事务所工作的人，也不一定把会计师当成终身职业。有人将此当成转职的跳板，或想在事务所快速学习产业知识，也有人想借此频繁出差的工作机会，环游世界各地。

 目标没有大小，没有好坏，更没有对错，但要清楚。清楚才不会随波逐流，也不会在工作一段时间后，出现不必要的抱怨。

 目标有了，考察时空环境的变化，随时检讨与修正。或许有人说，计划赶不上变化，当然有此可能。但有计划与目标，即使过程会有非预期的变化，也能掌握自己的中心思想，更能减轻因变化而产生不确定性的压力。

 正值假期旅行的当下，让我们想想自己的职涯样貌，应该是个不错的时刻！