人力资源经理做什么的？
人力资源经理计划，指导和协调组织的行政职能，负责监督新员工的招聘，面试和聘用; 与高层管理人员协商战略规划; 并作为组织管理层与员工之间的纽带。

人力资源经理的岗位职责
计划和协调组织的员工队伍，以最好地利用员工的才能；
将组织的管理与员工联系起来；
计划和设置员工福利计划；
担任其他经理的顾问，为他们提供有关人力资源问题的咨询，例如平等就业机会和性骚扰；
协调和监督专家和支持人员的工作；
监督组织的招聘，面试，选拔和招聘流程；
处理人事问题，例如调解纠纷和指导纪律程序；

每个建筑企业都希望吸引，激励和留住合格的建筑人才，并将他们分配到合适的工作岗位。人力资源管理人员通过指导人力资源部门的行政职能来实现这一目标。他们的工作涉及监督员工关系，确保合规性，以及管理与员工相关的服务，如薪资，培训和福利。
人力资源经理还与高层管理人员就组织的战略规划和人才管理问题进行磋商。协商制定如何最大化组织员工价值的方法，并确保尽可能高效地发挥这些员工能力。
一些人力资源经理负责监督组织人力资源部门的各个方面，包括薪酬和福利计划以及培训和发展计划。

人力资源经理的工作环境
人力资源经理拥有约136,100个工作岗位。人力资源经理的最大雇主如下：
人力资源经理在办公室工作。一些管理人员，尤其是那些在全国设有办事处的组织工作的管理人员，必须前往其他分支机构，以及参加专业会议或招聘员工。

人力资源经理的重要素质
决策技巧。人力资源经理必须能够平衡不同方案的优缺点，并决定最佳行动方案。他们的许多决策对运营或员工都会产生了重大影响，例如决定是否聘用员工。
人际交往能力。人力资源经理需要强大的人际交往能力，因为他们经常与人交往。他们经常在团队中合作，必须与同事建立积极的工作关系。
领导能力。人力资源经理必须能够指导员工并监督其部门的运作还必须协调工作活动，确保部门工作人员履行职责，履行职责。
组织能力。组织技能对于人力资源经理至关重要，他们必须清楚哪个是优先处理任务或可以同时管理多个项目。
口语技能。人力资源经理依靠强大的口语技能进行演讲并指导员工。他们必须清楚地向员工和其他员工传达信息和指示。

人力资源经理薪水
人力资源经理的年薪 10-15万元。

人力资源经理的就业前景
预计未来十年人力资源经理的就业率将增长9％，就业增长在很大程度上取决于个别公司的业绩和增长。随着新公司的组建和组织扩展其业务，对于人力资源经理招聘的需求也会增加。
虽然预计就业机会会随着各公司的人员需求而变化，但预计大多数职位都会有激烈的竞争。