我想尝试中年转职跨领域，可不可行？筑招网小编认为，没有可不可行，只有愿不愿意、承不承受得起成败的问题。这一切关乎着自己的生存资本和心理资本，分析中年转职无法行动的3个原因，以及给中年转职者的3项建议！

 

如果你目前身为中年上班族，不喜欢目前的生活状态、上班没有成就感、无法忍受和讨厌的老板或主管共事、不甘心一辈子就这样做着不上不下的工作、事业无法兼顾家庭，想要拥有更多可能性，尝试中年转职跨领域，可不可行？

 

自己的人生，问别人可不可以？这是假议题。

 

没有什么可不可行，只有愿不愿意，承不承受得起成败的问题。

 

而这一切，关乎着自己的生存资本和心理资本。

 

我不知道，大家选择职涯路径时，通常感受到的，是向左或向右这种二选一的难题吗？

 

通常不是的。一般情况下，未来的道路，要不就一片模糊连一条都找不到，要不就是四五六条在那儿条条通罗马，可能掷硬币都不够选，要掷骰子才能做选择的地步。

 

能够简化到两选一，大概率还是经过专人指点或思考盘点过后的结果。

 

有些人，在你为他做了职涯的调整，又或许替目前卡住现状做了调试后，会看到对方好像被解穴一般，自己豁然开朗，之后的情绪垃圾、价值观垃圾，至少明白了该前往何处，一切的路线就顺畅很多。

 

当然，这是最理想的状况。

 

也有人，在替对方勾勒出想要的生涯状态，于是共同讨论出每一条路线可能产生的优点与缺点后，你问他目前比较倾向选择A路线还是B路线，他会跟你说A路线，于是乎接下来讨论执行步骤，选A可能要付出什么代价后，他会回你：可是这样就没有B的好处了。如果选B呢？可是这样就得不到A了。

 

每当这时，我就必须面临两难的选择：

 

1.当头棒喝，指出对方最大的盲区

2.给对方时间，让他自己度过这关

 

更大多数人，是在明白很多道理，但内心时刻纠结时刻释怀的情况下，度过自己每段职涯的。在职涯咨询与生涯规划的路程上，我想，并不需要过度的美化和神话，仿佛今天找了一位职涯咨询师，谈了几次，对方就可以保证你日后绝对找得到一个完美工作，在职场上一路顺风、人生完满无缺。

 

如果有任何一位职涯咨询师或生涯教练对你这样做保证，那九成九，是言过其实。

 

成年人应该都明白，一个人要改变，要重新定向人生，是多么不简单。尤其是到了中年，有了一定的人生阅历、有了自己一套既定价值观、又或许，有更多难以割舍的人生角色之后。

 

但如果你有一定的决心和动机、想要抛掉社会、他人、或你套给自己的人设枷锁，想要过一个至少不后悔的人生，那我有信心，自己能陪你做出一定程度的效果。

 

在咨询初期，如果有个案遇到卡关，我都会很焦虑，一方面担心对方得不到实质帮助、一方面担心自己会被认为没效，于是会急着再塞给对方更多，每天记挂着要再用什么办法、逼自己再去问更多人、看更多书……当时的我不明白，有些人，是需要给他时间的。

 

中年转职无法行动的3个原因

 

如果你现在是属于头脑知道，但心里无法下定决心行动者，可能要检视一下双脚黏在地面上的原因是什么。

 

1.不想接受世上不会有舒适的代价这件事

 

任何一种选择都必须付出代价。这大家也都知道，但为什么还是迟迟无法行动？因为你就是会觉得，还有没有不必这么牺牲、跨度不要这么大的方式可以选？我们总是高估了未知的风险，低估了目前温水煮青蛙带给自己的慢性自杀潜在危机。但你是不是忘了，你就是待在舒适圈待得很不舒适，才想跳出啊不是吗？

 

2.我怕付出代价之后，结果比现在更不理想

 

这可以检查一下，你所担忧最坏的状况会是什么？是经济报酬？是成就感？还是其他？你想奔赴的方向，如果结果会大到让你承受不起，那你为何执意要去呢？这时就是该修改目标的时候。

 

3.可不可能有鱼与熊掌兼得的结果

 

你的鱼与熊掌，是必须要先被清楚定义出来的。你想要转职跨领域的目标/目的，也必须是一开始要尽可能清晰的。假设自己想要追求的是工作的成就感，而现在是薪资报酬不错但无成就感，在奔向转职的道路，一开始无法兼得高报酬，是很预期内的事。

 

如果你还是无法下定决心，那只能说：要不是本身真的抗压力不高，对现实的接受度太低；就是其实你并没有那么想要成就感。只是在欺骗自己而已。

 

给中年转职者的3项建议

 

1.生存资本请优先考虑

 

中年意味着负担较重，承受的现实面较多。要转换职涯没问题，有问题的是你和你要负责的他/她肚子能不能吃饱的问题。这件事没有大问题，再来进行下一步。

 

2.凡事考察优先级

 

小孩才做选择，中年人全都要。是的，你可以都想要，但凡事要成一定需要时间。你该问问自己，目前最重要的究竟是做到什么？再循序渐进补齐。当这时，了解自己的价值观取舍，恐怕是比了解自己的技能、性格都更加重要的一件事。

 

3.心理资本不可或缺

 

人到中年，技能资历固然很重要，心理素质也要有意识的提升。看过不少职场人，学历经历能力都傲人，但情绪管理和心理素质，好像忘了一起跟上，这是很可惜的。心理素质包含：

 

人情世故的练达度

情绪管理的成熟度

沟通令人舒服程度

看透世情的豁达度

 

其实说穿了，咨询效果要好，我个人认为最重要的一项：就是心理资本的强弱。心理素质够强，也就意味着动机与决心够大，动机这么强了，人又不笨，加上好好的盘点、策略与执行，要迈开那一步，真的这么难吗？