中铁（中国中铁股份有限公司）作为中国的大型央企，在招聘方面有一定的特点，其中之一是倾向于招收应届毕业生。这个偏好可以归因于几个原因，其中一个主要原因是中铁有责任承担提高应届毕业生就业率的任务。

以下是关于中铁为什么偏向招收应届生的一些考虑因素：

1. 政府政策支持： 政府一直鼓励央企和大型国有企业招收应届毕业生，以促进就业机会的提供。这是为了减轻大学毕业生就业压力，提高整体的就业率。

2. 人才储备： 招收应届生有助于中铁建立自己的人才储备库。这些新毕业生通常具有较新的知识和技能，可以在未来担任重要的职位，推动公司的发展。

3. 培养适应性： 应届毕业生通常更容易接受公司的培训和塑造，使他们适应公司文化和业务流程。这有助于确保他们更好地融入公司。

4. 新思维和创新： 年轻的应届毕业生通常更容易带来新思维和创新的观点，有助于公司保持竞争力。

5. 长期发展： 中铁可能认为，通过招收应届毕业生，他们可以培养长期的员工，他们可以在公司内部晋升并为公司的未来作出贡献。

需要注意的是，尽管中铁倾向于招收应届毕业生，但他们通常也会招聘有经验的专业人士，特别是对于需要特定经验和技能的职位。因此，中铁的招聘政策是多样化的，以满足各种职位的需求。

总的来说，中铁之所以偏向招收应届毕业生，是因为这符合政府的就业政策，并有助于公司建立人才储备，培养新一代的员工，并为公司的长期发展做好准备。这种偏好也为应届毕业生提供了一个进入央企的机会，他们可以在这里发展自己的职业。