这个世界的确对女性不公平，

面对工作和家庭好像必须抉择，最后牺牲的总是自己。

那是因为在传统教育里没教你──女人应该为自己而活。

从离开学校开始，我的工作资历就不曾间断过，即使是离职暂停的状态，我也是在打工或接项目，没有让自己悠闲地停顿过，更不要说生了小孩后成为职业妇女，兼顾工作与育儿，忙碌不堪，我也没有因为疲累而离开职场、放弃工作。

我常常跟年轻女孩分享，尤其是结了婚面临怀孕阶段的女性，提醒她们不要抱着孩子就母爱大喷发，因为太爱小孩分秒都想拥入怀，就想辞职回家专心带小孩，因为这样的决定，会在多年后造成你的恐慌与失落。

我见过不少优秀的女性，做了回归家庭的抉择，但是孩子可爱的阶段有限，十几年后孩子变成青少年，不再黏在身边，母亲心里感到无比空虚，而脱离职场多年后，与另一半缺乏共通话题可聊，甚至因为没有工作历练而与社会脱节。

就算有机会再回职场，世代交替太快，工作技能衔接不上，只能做比过去简单的事务型职位，这些职位几乎都是没有发展性、取代性也高的工作。而职场是现实的，这些简单的工作有更多年轻妹妹与你竞争，他们初入社会薪水要求比你低很多，你会发现自己已经失去竞争力。

孩子很可爱，但是成就自己的人生更美。

我生完老大后，在坐月子时期就巴不得立刻回到工作岗位。我的孩子很可爱，我也很爱他，但是每天关在家里与他相对，哄他喂他照顾他，无法为我带来任何成就感，心里其实越来越空虚。

孩子三岁以前最可爱，对母亲来说也最辛苦，因为是最黏母亲的时候。女性要抗拒与生俱来的母性，选择成就自我，的确是一件很困难的事。加上白天工作、晚上回家带小孩的蜡烛两头烧，很多人难以撑过这样长期睡眠不足的累。我记得生完孩子刚回公司工作时，在开会的时候我竟然累到可以瞬间睡着。

没生孩子时，很多人有着美丽妈咪推着娃娃车漫步公园的憧憬。我在大儿子一岁时，因为长年工作倦怠而离职，当时也梦想着带儿子逛公园晒太阳的情景，没想到第一天我们出去绕一圈我就放弃了，因为周间的公园里，都是外佣推着坐轮椅的老人，妈妈们带着幼儿，看顾着他们在游乐器材爬上爬下，画面每分钟都在重复，我仿佛坠入无声的静止时空，人生也就此定住。我惊觉这样的生活实在是太废太无聊了，下午立刻约了朋友商谈我的职涯规划。

工作看的不是现在赚的薪水有多少，职涯不间断持续发展，才会为你累积财富。

有些女性是因为没有帮手带小孩而辞职，他们有一个错误的观念—因为褓母的费用高，去上班的薪水几乎都拿来付给褓母了，就想要辞职回家自己带。而当父母两人必须有一个人牺牲工作发展，这个人往往是妈妈，因为女性薪水通常比男性低，以及母性框架，认为孩子最需要母亲的照顾。

我真的要说这个观念耽误了很多女性的职业发展，虽然你现在赚的钱都付给褓母，但是薪资会成长的，继续工作你的收入有一天会大于褓母费的。加上你赚到了处理事情的能力，是永远属于你的，能力暂时无法量化，但是不停顿的累积，就不会断送你的职涯发展，也会让你在孩子稍微长大后，想要全心投入冲刺时，能够握有金钥。

最可怕的是在工作遇到挫折，把“回家带小孩”当成你的后路和借口。

我有朋友因为孩子上幼儿园后，放学没人帮忙接回家，当时被主管刁难的她，辞掉了工作回家带小孩，十年后等小孩上高中了，想要二度就业，曾经是专业经理人的她，只能找入门的行政工作，懊恼于自己对于办公室软体硬件不熟悉，要学的电脑和手机科技太多，常接受年轻同事的奚落，甚至因此想再缩回家里。

不管当初回归家庭的原因是什么，决心二度就业的女性，已经错过一次，一定要厚着脸皮咬牙撑下去，再放弃就真的与职场永别了。

女性要兼顾家庭和工作的确是辛苦的，你需要非常努力，才能跨越职场性别歧视。

我不讳言，有婚姻和小孩的女性是职场里的弱势，许多公司在录用人才或是考察升迁时，不会优先考虑女性，有小孩的女性，公司会担心她挂心小孩，没办法在工作上全力以赴；面对单身女性，因为担心她很快就结婚有小孩，接着就会以家庭为重，也需要拨出时间照顾小孩，无法全心全意为工作付出，甚至有辞职回家带孩子的可能。

这是公司不想投入资源栽培女性员工的原因，我自己也曾经因为怀孕被老板觉得没有战斗力，公司还要花费产假在我身上，认为我对公司的贡献不如以往，直接在我的奖金上打折扣。

最终女性被贴上“不想工作”、“不把职场成就放在第一位”的标签，影响的是众多有野心的女性发展。

职场男女不公平吗？的确是，但也是许多女性画地自限造成的，不要说是因为无法改变只好妥协，我们还是可以看到很多不放弃工作的职业妇女，在职场上竞竞业业，甚至发光发热。

不管是国外还是国内，不管是职场还是家庭，我们都期待男性与女性同工同酬那一天的到来，在时候未到的现在，与其抱怨大环境不公，不如先证明自己不是被标签化的女性。

职场男女平权尚未成功，身为女人仍须努力。