在职场中，当上司的亲戚在你的领导之下工作时，可能会出现一些特殊的情况和挑战。如何处理这种情况需要谨慎和智慧，以确保公平和专业性。以下是一些建议，帮助你应对这一情况：

1. 保持公平： 对待上司的亲戚，要与对待其他员工一样公平。不要特殊照顾，也不要歧视。确保工作机会、职责和待遇都基于员工的能力和表现。

2. 沟通透明： 与上司沟通，明确工作安排和期望，以确保双方的期望一致。这有助于避免混淆和误解。

3. 专业态度： 在工作中，要保持专业的态度，无论与谁合作。不要因为亲戚关系而放松或弱化自己的专业素养。

4. 公开透明： 如果你的同事们对上司的亲戚在团队中工作有疑虑，要尽力保持透明，解释他们被雇佣的原因和工作价值。强调他们的能力和贡献。

5. 避免争论： 如果出现与上司的亲戚的分歧或问题，尽量避免争吵或冲突。而是通过合理的讨论和解决方案来解决问题。

6. 寻求建议： 如果你发现难以处理某些与上司的亲戚相关的问题，可以寻求上级领导的建议和帮助。他们可能有经验或建议，帮助你解决问题。

7. 专业发展： 如果上司的亲戚展现出了出色的能力，不妨为他们提供专业发展机会，帮助他们提升技能和贡献价值。

8. 保持冷静： 在处理这种情况时，要保持冷静和耐心。不要因为人际关系复杂而受到情绪的干扰，继续专注于工作。

9. 灵活调整： 如果工作中的情况发生变化，要愿意灵活调整，以确保整个团队的协同合作和工作效率。

反正处理上司的亲戚在你手下工作的情况需要保持专业、公平和透明。关键是确保所有员工都能够按照能力和贡献获得公平对待，不受亲戚关系的影响。