又到了开始积极面试的季节了，现在面试，年后跳槽，不亦快哉。

人资不专业不代表公司不好

人资当然也有专业的，也有会去取得相关证书、以及规模化人资能力而转去做猎头的。然也不排除很多公司请人资专员并不限任何门槛，且开底层仔的薪水，所以拐瓜裂枣就多。

而跟人资的主要互动主要在求职者面试的时候，进去后互动对象反倒是各部门人员，与人资就没什么关系了。

于是，像我前公司就不差，然而那人资却也是极度不专业。差点就导致我与前公司三年的缘分擦肩而过。

那么人资不专业不一定代表公司整体不专业，顶多代表老板不重视这一块，想省点钱罢了。

因而我对不专业人资导致对该公司的第一印象观感差，或许也让我错过其实适合我的好公司。

狐假虎威的面试官

很多公司是人资面试摆第一层，初步通过后二面才是对部门主管或总经理，所以面试第一关是要取得人资的认可。

而对面这位人资呢？可能薪水与能力远比自己低，他的工作仅仅是帮老板初步筛选人才，只是面试者须取得其认可，当然是很有礼貌、甚至是刻意买好。

于是人资专员就跩起来了。

开始自以为玩羞辱策略、玩压力测试，滥用主场优势消耗面试者的观感。

须知面试者也不是在讨好你，也不是因为你的能力而对你恭敬，是因为他要的是这个职位，而薪水也不是你发的，是老板。

某种程度上就是滥用老板的钱来作威作福，却没有达到老板交给你的工作使命( 筛选人才) ，而且得到让真正人才拒绝该工作的反效果。

是以不专业。

除非这职本来就是要找奴隶的，那这样玩没错，太有想法或主见的人反而要逼走。

各种奇葩面试邀约

建筑人才见我的面试邀约其实有格式范本的，如果你有更好的叙述当然可以改掉，然你把制式范本改掉但打一段直接显示你不专业的文字，那你改掉干嘛呢？

第一种，还没答应面试就先跩起来

基本上，面试邀约相当于求职信，只是劳资立场对调，求职信是劳方求工作主动发的，面试邀约是资方求人于是发给求职者。

所以求职者根本没主动想要得到这个职位，不要最大，他完全可以不甩你。

此时面试邀约还这么高姿态，你好，施舍你一个职位，想要的话过来给我品评品评，我满意的话可以考虑录用你，叭啦叭啦！

谁理你啊！

我收到类似这种的都已读不回，连婉拒都懒，当然我知道这不代表公司真的有问题，只是人资是拐瓜裂枣，只是观感太差，所以还是不理会。

第二种，施舍职位的更夸张表现是直接帮你安排面试

我收过一间很大的公司，他是面试邀约直接叫你明天下午来某某地址面试，阿如果要来的话请今天回复说要来，让他们可以准备。

当然我也是不理会，直接到了他们单方面的指定的面试时间后...

他们又寄一封面试通知来。

而且除了改日期外其他都不变，直接复制贴上，内容变成叫你明天下午五点来某某地址面试，如果要来的话请赶快回复说要来，让他们可以准备。

当然我还是不理会。

第三种，空洞面试邀约如同空洞求职信

通常求职信是引起对方想要看自己简历，于是简历详细，但求职信也要简述一下，或者按照职位要求去说明自己符合这个职位等等。

不专业的求职信就像，你好，我看到你们在招人，我要应聘。

公司也会想说干你谁啊，什么都没讲，有耐心点的还会真的翻你简历研究适不适合，若他们求职者也多，第一波就把这种的筛掉。

故不专业的面试邀约就像，你好，我这里有工作机会，要不要来面试？

昨天才收到一封这种的...