职场历练来到接近30岁的这个阶段，很多人都碰到职场转换的难题，不是没得选择，而是选择太多了，不知道该如何选。几年的职场历练，终于把专业做到出众，在原公司的发展似乎也受限，但再换一个公司也觉得不会比较好，该留下、还是离开。

留下，就只能这样吗？

离开，也不知道该怎么选下一条路，你正在面临的选择题，我们也曾经历过。

30岁可以辞职吗？

如果留下，可以提升你的其他专业技能与职场视野，而且公司内部有给予机会，就可以去尝试；反之，就没有留下的理由。

若选择了离开，代表你对自己的市场竞争力，以及专业能力有一定的自信，选择具有年资的中小企业，会是一个不错的选择。

在中小企业的体系内，很有机会接触到除了自身专业以外的工作内容，更多跨部门的合作与企业营运的机密，这是在大型企业体系无法历练的，向往更高阶的经理人或管理阶层，这些历练就必须走过。

大型企业因为肩负庞大的营运压力，不太会给没经验的新手主管这样的职位跟权限，风险太高，也不符合企业效益，求职者只能透过中小企业的历练，证明自己的身价再转往大型体系。

另外，也有些专业人才对于跨领域没有太大的兴趣，在职场异动上就会往更知名、更大型的体系，持续累积更多的市场经验，最高层级可位阶总监、部门执行长等。这样的高度专业案例常在工程师、金融体系上看见，年资长、薪资高，也比较不容易异动，异动后的属性往往也非常相近。

不论哪种选择，这些条件的前提，他们都具有一定的专业识别度，也等同建立了个人的专业形象，证明自己的身价。而我们要拥有这些选择权，也必须先拥有等同的实力与条件，才有这个阶段的烦恼，不然通常会安逸到发生求职困难之后，才会开始后悔当初浪费太多时间。

证明自我价值的方式，就如同前几个篇章所提到的，找到可以持续累积的作品与绩效，将每一段历练设法串联起来，让每一个努力跟纪录点都有职场价值，往后的“工作运”就会越来越顺畅，而这个运气其实是过去的努力累积起来的，并不单纯是大家所认知的“运气”。

突破后，成为高级管理阶层或成为自己的老板

经历过30岁的关卡，当你已经具备市场的高度专业，以及丰富的职场视野观点，选择往更高端的管理阶层或是创业成为自己的老板，这个阶段会是大多数人的职场分歧点。

这个阶段的选择，要判断个人的价值观取向，就不再只是单一的职场选项而已。

有些人适合在企业内展现成就，往更具规模的企业发展，持续放大自己的职场能量，提升人生的高度，来证明自己的存在；有些人选择自己所爱的工作模式，由自己来主导属性与内容，选择创业完成自己的人生梦想，哪一个都没有错，只是承受的风险程度不同，想完成的自我价值不同罢了。

你可以跟大多数求职者一样，继续在职场努力往上精进，也可以选择建立个人品牌，用专业形象作为工作的基础，两者的基本能力相同，最大的差别在于收入的来源，企业体系单一且集中，个人品牌收入多面化、浮动性大，各有优劣，这两者看似差别不大的结果，但有着不同的风险承受度差异，需要全面性的评估自身特质。

但并非一定要在这两者之中选择其一，我自己的选择方式就持续在企业体系内就职，但仍然在对外的平台上建立个人品牌价值，持续地累积经历与市场价值，取得两者之间的平衡，将风险降到最小，当有更多的机会来临时，再调整工作的重心比重即可。

每个阶段的任务都不同，无法用一套标准就涵盖所有的工作内容。但唯一相同的基础就是必须把专业做到出众，你才有选择的权利跟职场空间，一旦失去竞争力，就只能挑人家剩下的职务，而你不再具有主导权、选择权。

建立专业的个人品牌形象，就等同建立你的个人履历资料，只是转为自媒体的形式，公开在各大平台上交由市场定义价值。能够留存下来的，都代表禁得起考验，更可以证明自己的身价。

未来，在求职与创业的路上，只需要一张A4，简述各种绩效的对外连结，当面试官与伙伴一一点开这些内容后，想不认同你，都难。

其实，我们都比自己想的再更厉害一点点。

30岁以前，建立自己打天下的武器；30岁之后，选择打天下的环境。