进入新职场，你还在忐忑不安之时，迎接你的是个笑面如花的直属前辈。她热心的带着你四处介绍，同事们纷纷停下手边的工作，展现礼貌欢迎你，友善的氛围消除了你的部分不安。

 

但她的热情和聒噪到主管面前瞬间收敛。组长是个看不出实际年纪、是个面无表情的女人，忙碌的她连眼皮都懒得抬，从鼻孔发出一个像是打招呼的声响，这算是你们的第一次见面。

 

你把组长的冷漠看进了眼里，心头一凉，直觉以后不会有好日子过了，但幸好有位温暖的前辈可以依靠。

 

前辈的热心，只是想拉拢人使唤

 

调节新工作耗费掉你许多心力，一个多月过去，你依然天天焦头烂额，还发现前辈的温暖热心，对你遇上的问题帮不上半点忙；更糟糕的是，她时不时就爱提点你待人处事的态度。

 

下班后的聚餐你怎么都不参加啊～要赶快跟大家熟悉才好做事啊！

 

前辈交派工作是信任你，你乖乖接下就是啦，怎么可以拒绝？

 

每天听着她跟自己三观不合的言论，你心中犯起嘀咕。原来，他们的笑脸迎人，只是想把你变成好使唤的自己人。只想好好做事的你，并不想费太大力气做人。

 

试用期过后，冷淡的主管开始善待自己

 

好不容易熬过3个月试用期的这天，回想起这段期间，自己犯下大大小小的错，下班后累到无法迈开步伐，独自一人坐在中庭里发起呆来。连组长朝你迎面走来都没有发现。

 

还好吗？直到她的声音钻进你的耳朵，才发现组长已经在你身边坐下。这好像是除了工作时间，第一次对话。你起身对她致意，她示意你坐下，你来多久了？超过3个月了吗？

 

面对她突如其来的和善，你显得有点手足无措，但却不由自主的对她聊起工作上的困扰，她精准的一一突破你的盲区，三言两语就让你豁然开朗。

 

果然是高手。你内心浮现了这样的赞叹。

 

从那天以后，在组长眼里，你不再是个透明人。她开始直接交办你事情，并且提点事情如何处理得更快速；跟着这样的主管学习，一扫你原先在工作上的无力感，取而代之的是满满的成就感。

 

费尽心力和同事打好关系，不如仔细工作

 

这天因为一个方案大成功，公司拨发了一笔奖金给小组、人人有赏，在这笔钱入袋之前，组长就先犒赏大家丰盛的下午茶。

 

难得轻松的一个午后，其他同事突然问组长。组长，那天听到你叫菜鸟的名字，我吓了一跳，后来才发现，原来他已经来超过3个月了！话才说完，全部的人一起大笑，只有你不明白笑点在哪里。

 

看着你一脸疑惑，组长笑着解释，我有一套『浪浪理论』，刚来报到的新人不需要让我知道名字。因为这就像对待浪浪一样，如果帮浪浪取了名字，就会产生感情，那就必须留下来、无法送养了。

 

你听得目瞪口呆，组长又接着说：我们这个行业流动率太高了，如果你没撑过3个月，我实在不需要费心记住你的名字。

 

听起来无情的浪浪理论却很贴近真实。和职场同事间耗费时间精力打好关系，都不如仔细交办工作来得实在。很多时候妄想跟同事交心，却只会流到茶水间变八卦。

 

所有的人际关系都需要观察期

 

总要被落井下石了太多次，才能真正学会防人之心不可无，在一开始表现出善意的人，往往要经过时间的筛拣才能看出真正的用心。

 

所有的人际关系都需要一段观察期，在一开始冷淡相待的，不见得就是坏人；带着笑脸接近的，反而可能会让你哭到最后。

 

更有些人把表现良善当作一种手段，让你在一开始认识他时可以卸下心防、对他推心置腹，他心中的盘算却是想着之后如何善加利用，好好占你的便宜。

 

我们都喜欢被人喜欢、被人称赞，但过度沉溺于维持好人的形象，不仅会为了讨人喜欢疲于奔命，更可能会讨厌最终陌生的自己。不是发自内心的善良，没有办法假扮太久，更可能日子过久了，因为太过松懈而露出真面目。

 

真相大白远比一开始就摆明难搞更加难堪，人们对于好人变坏的容忍度很低，更加容易大惊小怪；反倒是原本就摆明不好相处的人，难得和颜悦色了更容易被人喜欢。

 

在职场上最好的生存法则，是一开始就不要让任何人产生期待。办公室里那些低调安静的人不只是不想惹事生非，更大的可能是，他生活重点不在职场。因为不在乎，所以不涉入逞凶斗狠，勾心算计。

 

他清楚知道工作上的成就与纷争，都应该跟真正的人生划清界线，追求人生的满足才是最该认真计较的一切。