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应聘室内设计师的要求有哪些

我之前比较闲的时候,负责过一段时间公司招聘方面的工作,招聘的职位不局限于设计师,而是所有岗位都需要,大力发展阶段嘛;

 

最近这段时间,一直有学员找我咨询,想去应聘工作,希望能在工作中学点东西,问我有没有什么面试技巧、需要做什么准备等一系列问题;

 

今天,我就来和你聊一下,关于应聘室内设计相关工作的一些要求,肯定能对你未来的职业规划有极大帮助;

 

我先列几个公司会问但基本没用的问题:

 

1、请先做个自我介绍

 

(姓名、年龄、来自哪里、毕业于哪里......)

 

2、上份工作为何离职

 

(不举例了,这里没真话)

 

3、对我们公司了解吗

 

(大部分人绝对不了解,如果有细心去了解的,这个人绝对专业能力很强,这种专业设计师都是别人挖,很少面试)

 

4、你期待的薪资收入

 

(肯定越多越好,但公司无论你怎么说,在没看到你的专业能力之前也只是听听而已,具体还是看了能力再说)

 

......不举例了,如果你真的去应聘过,肯定经历过类似的问题,估计你回答起来心里也感觉不耐烦;

 

我来说点实际的,薪资多少必看岗位和能力

 

应聘业务员:这里需要你的能力就是能说会道,无论公司是怎样,但听完你的描述之后,就会觉得这个公司不错、这设计师不错,让客户对你和公司都产生兴趣;

 

而你自己其实还是需要对看多听、多和其他的绘图员与设计师多交流,把他们身上的优秀理论知识吸收转化为自己的,这样在才能征服客户;

 

业务员还要有眼色,眼里有活,能照顾到客户的方方面面,可以为自己加分不少;

 

只是业务员未来的发展潜力不大,因为自身没有专业能力,收入来源都是靠签单提升,没单子就喝西北风了;

 

应聘绘图员:这个岗位需要你能够绘制整套25张CAD施工图、3D效果图,而且在面试的时候,公司会看你的作品,还会要求你用公司的电脑现场做图;

 

这时候专业的设计师就站你旁边,一看你的手上功夫、制图流程和最终成品,就知道你在什么阶段,是初学、自学还是经过专业系统培训的一眼就看出来了;

 

因为无论图的质量、图的规范、美观、操作手法等这些都逃不过专业人士的眼睛,就像一个五星大厨,看一个人拿勺子的样子就知道这顿饭能做成什么样

 

应聘设计师:这个岗位在绘图员的要求之上还会问你更多专业问题,例如工艺规范、设计风格、家居风水、色彩搭配、材料、预算、设计概念等;

 

如果这些专业问题你都对答如流,恭喜你,你肯定可以获得一份高薪工作,因为你的专业能力能为公司创造更多价值,底薪8K-12K+提点+奖金+硬软装提成+其他等,算下来收入过万没问题;

 

但你如果没有这些专业能力,只能绘图,那就可能安排你做绘图员的工作,如果面试时你的软件技能功力不专业,要么让你回去等通知(其实就是放弃你了)要么就让你做业务员;

 

就这么简单,公司面试最关键的就看你的这些专业能力,达到什么程度做什么事,要么就拜拜,谁的能力强谁拿高薪,谁没能力就走人,中国这么多人,总有具备专业能力的;

 

可能很多人也会说,就不能通融通融,我不会,我进来跟着学嘛,找个师傅带带我教教我就行,其实很多人都这样的想法,只是......

 

公司不是慈善机构,要盈利赚钱,公司一堆人都要吃饭,它不可能安排专业人士带你这个小白,而且你也可能只在这个公司几个月,真的费心费力带你了,差不多开始要为公司赚钱了,你就走人了;

 

所以说,公司很现实,也请你现实点,你不欠公司、公司更不欠你,没有责任和义务录取和教一个素昧平生的小白,请你把专业能力提升之后再来应聘。

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