我之前比较闲的时候，负责过一段时间公司招聘方面的工作，招聘的职位不局限于设计师，而是所有岗位都需要，大力发展阶段嘛；

 

最近这段时间，一直有学员找我咨询，想去应聘工作，希望能在工作中学点东西，问我有没有什么面试技巧、需要做什么准备等一系列问题；

 

今天，我就来和你聊一下，关于应聘室内设计相关工作的一些要求，肯定能对你未来的职业规划有极大帮助；

 

我先列几个公司会问但基本没用的问题：

 

1、请先做个自我介绍

 

（姓名、年龄、来自哪里、毕业于哪里......）

 

2、上份工作为何离职

 

（不举例了，这里没真话）

 

3、对我们公司了解吗

 

（大部分人绝对不了解，如果有细心去了解的，这个人绝对专业能力很强，这种专业设计师都是别人挖，很少面试）

 

4、你期待的薪资收入

 

（肯定越多越好，但公司无论你怎么说，在没看到你的专业能力之前也只是听听而已，具体还是看了能力再说）

 

......不举例了，如果你真的去应聘过，肯定经历过类似的问题，估计你回答起来心里也感觉不耐烦；

 

我来说点实际的，薪资多少必看岗位和能力

 

应聘业务员：这里需要你的能力就是能说会道，无论公司是怎样，但听完你的描述之后，就会觉得这个公司不错、这设计师不错，让客户对你和公司都产生兴趣；

 

而你自己其实还是需要对看多听、多和其他的绘图员与设计师多交流，把他们身上的优秀理论知识吸收转化为自己的，这样在才能征服客户；

 

业务员还要有眼色，眼里有活，能照顾到客户的方方面面，可以为自己加分不少；

 

只是业务员未来的发展潜力不大，因为自身没有专业能力，收入来源都是靠签单提升，没单子就喝西北风了；

 

应聘绘图员：这个岗位需要你能够绘制整套25张CAD施工图、3D效果图，而且在面试的时候，公司会看你的作品，还会要求你用公司的电脑现场做图；

 

这时候专业的设计师就站你旁边，一看你的手上功夫、制图流程和最终成品，就知道你在什么阶段，是初学、自学还是经过专业系统培训的一眼就看出来了；

 

因为无论图的质量、图的规范、美观、操作手法等这些都逃不过专业人士的眼睛，就像一个五星大厨，看一个人拿勺子的样子就知道这顿饭能做成什么样

 

应聘设计师：这个岗位在绘图员的要求之上还会问你更多专业问题，例如工艺规范、设计风格、家居风水、色彩搭配、材料、预算、设计概念等；

 

如果这些专业问题你都对答如流，恭喜你，你肯定可以获得一份高薪工作，因为你的专业能力能为公司创造更多价值，底薪8K-12K+提点+奖金+硬软装提成+其他等，算下来收入过万没问题；

 

但你如果没有这些专业能力，只能绘图，那就可能安排你做绘图员的工作，如果面试时你的软件技能功力不专业，要么让你回去等通知（其实就是放弃你了）要么就让你做业务员；

 

就这么简单，公司面试最关键的就看你的这些专业能力，达到什么程度做什么事，要么就拜拜，谁的能力强谁拿高薪，谁没能力就走人，中国这么多人，总有具备专业能力的；

 

可能很多人也会说，就不能通融通融，我不会，我进来跟着学嘛，找个师傅带带我教教我就行，其实很多人都这样的想法，只是......

 

公司不是慈善机构，要盈利赚钱，公司一堆人都要吃饭，它不可能安排专业人士带你这个小白，而且你也可能只在这个公司几个月，真的费心费力带你了，差不多开始要为公司赚钱了，你就走人了；

 

所以说，公司很现实，也请你现实点，你不欠公司、公司更不欠你，没有责任和义务录取和教一个素昧平生的小白，请你把专业能力提升之后再来应聘。