一名网友在《筑招网资讯》表示自己做了5份工作，但每一份都撑不过试用期，不续聘的原因都是不够积极。他曾向主管了解积极度不足的部分，主管却只说好好做事就好没有其他说明。网友提到即使他如期完成主管交办事项，最后还是一样被资遣。他真心求救到底要多积极才能通过试用期？

 

到底要多积极才能通过试用期？

 

最近做了5份工作，都是不太需要跟人沟通的工作，但是每一份都撑不过试用期。

他们都说不续聘的原因是我积极度很低，而不是工作能力不好。

 

基本新人要做的事情我都做了，例如做笔记、不耻下问…目前有想过几种可能：

 

1.我应该要自主加班不报加班？

这样对方才会觉得我积极度高吗？我下班也都是问过确定没事才走。

 

2.我个性不外向也不是很爱打成一片？

但是跟人讲话也没有口角，主管交办事项我也没拖延，遇到错误也是寻求解决方式

 

3.主动请教前主管认为积极度不够的部分

他们都不回答，只说好好做事就好。我的确好好做事，可是试用期后一样被遣散。

 

现在这份工作也收到通知，心情好乱…

 

不同企业对积极性有不同程度的定义，的确容易让新人抓不到标准，产生困扰。此文一出也引发网友热烈留言讨论，以下是筑招网小编精选几则满有建设性的回馈，有朝一日当我们进入新公司时能引以为鉴。

 

试用期一次没过，可能是公司问题；三次以上，是你的问题

 

有网友留言回馈，楼主职位为半导体业的工程研发，基本上半导体业属高度竞争产业，工程研发属第一线解决疑难杂症人员，所以从事这份工作需要有强烈的好奇心，主动发觉问题并找出解方，而楼主提到的单纯做笔记、完成主管交办，看起来较缺乏工程研发的基本要求，也许转制程或品保，问题可获得纾解。

 

另一位网友阿娟则表示楼主贴文散发一个气息：我该做的都做了，基本的也做了、你叫我做的也做了，我就是这样的人啊。你哪里不满意？！如果我是主管，我会最不满意的就是这一点、这一句！她更进一步从3个层面分析：

 

1.针对工作态度

 

员工来工作，是有领薪水的，主管、公司买您一天八小时的时间、劳力、经验、技能。假设月领实收二万，公司要负担社保、教育培训、福利甚至餐饮，办公室水电租金，您为公司创造一个月4万的价值、利润，公司才没有赔钱。

 

如果您期待有一个主管或前辈跟老师一样，每天盯在后面给您各种提点，看这个、读那个、完成这个、重写那个，是不可能的！因为那是浪费更多公司资源。自动自发、自己找事做，真的是工作的基本款。

 

假如对这份工作真的没有热情，怎么办？

 

没有真心，最起码要有演技！

 

江湖走跳，面具戴齐，这叫成熟圆融！尤其当新人，演三个月，建立好印象，可以保3年平安，这是很划算的投资。

 

2.针对跟同事相处

 

保持微笑、保持微笑、保持微笑。

 

您可以很内向，永远不主动跟别人打招呼，但别人对您释出善意的时候，您有没有好好接球，也释出对等的善意？还是一直板着脸，希望维持自己的内向世界？！

 

站在主管的立场，如果这个人如果在适用期内就对工作没有学习的热诚、跟同事也很格格不入，甚至造成前辈、其它部门同事的抱怨，我会判断他不喜欢这个工作，没办法长长久久，那不如及时止损在适用期，不要浪费彼此的时间。

 

3.针对找工作vs.试用期

 

挑公司的时机是面试时，入职后要油门踩到底

 

您加入的公司，应该是自己很有兴趣，觉得这个公司、产业、薪资福利，非常值得您投入时间精力的地方。评估公司应该是面试时、到职前该做的事，不要签了劳动合同，进公司后才开始评价自己适不适合这份工作。自己心里很犹豫或充满不确定感，一定会表现在态度跟工作成果上。

 

随时跟主管、前辈保持良好关系

 

上岗的第一个月，可以每天都跟主管或前辈早晚请安一下，保持微笑，简单几句话讲自己前一天的工作内容、学习内容，询问一下今日的目标事项。建议每1~2周，简单地询问目前的工作表现是否有什么建议，有什么可以做得更好的地方。

 

试用期结束前的谈话很重要

 

假设主管婉拒你，有试着争取这份工作吗？

 

老板我真的很喜欢这个工作环境，对于工作积极度的部分，可不可以再给我一次机会，我个性比较慢热温和，学习速度也比较慢，但会加倍努力，可不可以让我设定工作目标在ABC，透过步骤DEF，希望能达到成果XYZ，再让我努力一个月可以吗！？

 

选一个好公司、好环境，演戏也好，咬牙撑下来

 

我假设您的积极度、态度跟工作表现，真的没有问题！

 

主要是内向、慢热的同事相处问题，那一直换工作、换行业职务，对您其实很吃亏，因为一直在最弱的地方卡住，还没有到发挥实力可以发光发热的时候，就被刷掉，那我会建议您一定要极力为自己争取，如果留下来了就不要轻易甩辞呈换工作。

 

一般来说中国公司还是有敬老尊贤的风气，越是菜鸟越要配合度高，等到熬个几年，要做自己、有自己的风格就没什么问题，公司也需要稳定生产力，是双赢的局面。

 

除了上述可能原因，网友们也推测其他可能的非个人因素，例如也许资遣理由不是真的理由，只因为楼主曾被资遣过，所以就以这个理由为理由资遣。还有一种可能：楼主需要完整的职前教育才能上手，但是应聘的工作不巧都是不太愿意教或者没有完整的职前教育培训。如果是这样的话，建议楼主可以锁定有规模的大公司，或自己更主动学习。

 

以上就是筑招网小编汇整各方前辈的精彩回馈。或者你有不同见解？欢迎到《筑招网资讯》留言你的看法。