在职场上，你认为哪种人格特质最重要？筑招网小编个人认为是自信心，比起学历、经历、证书、技能，是一个人长期能否脱颖而出的关键。

我看过太多学历顶尖的优等生，在职场从一开始被高度期待，到最后平凡无奇，甚至低于平均水平。

这些人都有一个共同特质：缺少自信心。如何看出有无自信心，就是看他遇事时，会不会挺身而出，扛起责任，说一声“我来做”，也就是能不能“勇于承担”。

所以我常会劝父母，与其重金栽培孩子的各项技能，或是叨念他在校的成绩，还不如着重在培养自信心，养成他“勇于承担”的个性。

而“勇于承担”，也是一个领导者最突显的特质，大家才会信任他、追随他。

当我们说一个主管很差劲时，最常脱口而出的不也是“这个人一点承担都没有”？这应该是批评主管最重的一句话了。

在管理学界，有个用词“当责”，是知名管理大师彼得杜拉克提出，意思是针对目标，承担起达成的责任。

易经第50“鼎卦”，它的卦象完全模仿真实的“鼎”，其中最重要的第5爻君位是“鼎耳”。为什么？因为鼎耳是中空，用鼎杠穿过，便能扛起千斤重的鼎，再将鼎里炖好的肉粥分食给大家吃。

如果是一国之君，表示能让老百姓吃饱穿暖、衣食无忧；如果是一家公司的总经理，表示能让员工拿高薪，养家活口没问题。

如果是个人，则表示你自我负责，能够自给自足，不必依赖他人，不成为他人的包袱。可是很多人长大之后，为什么会遇事逃避、不敢负责？

在心理学称为“责任缺失”，他们将人生选择权交付给别人，也认为别人必须负责他们人生的成败。

这种人不难观察，具备3种典型行为：

1.逃避决定

2.推卸责任

3.指责他人

若是用易经来说，他缺少一对鼎耳，没法用鼎杠扛起责任。

一旦养成这种性格，有如还未长大就提早凋萎的花朵，缺少生气、缺少活力、缺少热情。著有《战争与和平》，俄国文学家托尔斯泰说：“一个人若没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。”

当然，脸上没有光彩的人，你便不会感到他具有自信；没有自信，就没有他信，便会失去机会。

反过来说，从小要培养自信心，著有《月亮和六便士》，英国小说家毛姆说：“要使一个人显示他的本质，叫他承担一种责任，是最有效的办法。”

因此训练孩子时，交给他一项任务，让他当主事者，达成目标，扛起责任，也就是给他一对鼎耳，以及一根鼎杠。

帮助他去真实感受什么是—人生的主动权、人生的控制感。

可惜很多父母有如头上一直绕的直升机，替孩子做决定、替孩子完成工作……怕孩子失败、吃亏、不如人、受挫等；长期下来，孩子便失去主动权与控制感。其实，是父母害怕自己生了失败的孩子。

自信心，不是装出来的，也骗不了人，它是从承担责任的过程中培养出来。