进行解雇面谈时，人资选择一个有利的时间点会更好推进工作。很多人事人员会将时间选在周五，但这是否是一个好的选择？筑招网小编为你指出最佳解雇商谈时间应该订在周二或周三，主要有2个原因。

人资除了选定解雇面谈地点外，还要规画商谈的具体时间。虽然时间与面谈的实际属性没有必然的关联性，但是选择一个有利的时间点，能够更好推进工作。

首先，要在周一至周五，而很多人事人员会选择周五，但这是否是一个好的选择？其实并不然，周五完成解雇面谈后，还会有很多后续问题需要处理，必须等到下周，期间可能会出现遗漏。如果尚未谈妥，周末的间隔会给职员更多的心理准备，后续对谈也更难继续。所以，最佳的商谈时间应该定在周二或周三，主要有以下两个原因。

首先，人资专员若是没有在一场对谈中与员工达成相同意见，就要立即更换商谈方式，补充面谈资料，并及时展开第二场对谈，以免员工对企业的不满越来越大，情绪无法得到及时舒缓。

再来，为员工个人着想。做完解雇面谈后，被开除人就要开始找新工作了，可以在工作日立即开始投递简历、寻找合适的职位，做最实际的事以减小损失和负面情绪。

当HR定好面谈时间后，就要及时通知对方，而什么时候通知又是一件考验技巧的事，先来看看以下事例。

2023年10月20日（星期五）17:30，财务部的周小倩被告知其被开除了，下周二到会议室301进行解雇面谈。接到通知后，周小倩心情一下子就跌落低谷，不知道该做什么。下班后，周小倩按计画与朋友聚餐，但一直闷闷不乐。回家后，周小倩将自己被炒鱿鱼的事告诉了先生，考虑到孩子刚上小学，家里每个月还有房贷要还，两人都忧心忡忡。

整个周末两天，周小倩没有一刻是放松的，不仅心中消极负面，而且对公司产生了不满。等到周一早上，周小倩已经对解雇面谈产生了抵触情绪，这给HR后续的工作带来了很大的难度。

从上述可以看出，周五通知员工是非常不妥的事，不仅没有任何后续作用，还会影响对方周末放松的心情。因此，最好是在周一通知，并尽快开始面谈，稳定员工的情绪。

而通知职员被炒鱿鱼也有不同方式，主要有面对面通知、邮件通知和群体通知等三种，都有各自的优点和所适用的情况。