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解雇员工面谈有最佳时间!筑招网小编吁别选这天

 

进行解雇面谈时,人资选择一个有利的时间点会更好推进工作。很多人事人员会将时间选在周五,但这是否是一个好的选择?筑招网小编为你指出最佳解雇商谈时间应该订在周二或周三,主要有2个原因。

 

人资除了选定解雇面谈地点外,还要规画商谈的具体时间。虽然时间与面谈的实际属性没有必然的关联性,但是选择一个有利的时间点,能够更好推进工作。

 

首先,要在周一至周五,而很多人事人员会选择周五,但这是否是一个好的选择?其实并不然,周五完成解雇面谈后,还会有很多后续问题需要处理,必须等到下周,期间可能会出现遗漏。如果尚未谈妥,周末的间隔会给职员更多的心理准备,后续对谈也更难继续。所以,最佳的商谈时间应该定在周二或周三,主要有以下两个原因。

 

首先,人资专员若是没有在一场对谈中与员工达成相同意见,就要立即更换商谈方式,补充面谈资料,并及时展开第二场对谈,以免员工对企业的不满越来越大,情绪无法得到及时舒缓。

 

再来,为员工个人着想。做完解雇面谈后,被开除人就要开始找新工作了,可以在工作日立即开始投递简历、寻找合适的职位,做最实际的事以减小损失和负面情绪。

 

当HR定好面谈时间后,就要及时通知对方,而什么时候通知又是一件考验技巧的事,先来看看以下事例。

 

2023年10月20日(星期五)17:30,财务部的周小倩被告知其被开除了,下周二到会议室301进行解雇面谈。接到通知后,周小倩心情一下子就跌落低谷,不知道该做什么。下班后,周小倩按计画与朋友聚餐,但一直闷闷不乐。回家后,周小倩将自己被炒鱿鱼的事告诉了先生,考虑到孩子刚上小学,家里每个月还有房贷要还,两人都忧心忡忡。

 

整个周末两天,周小倩没有一刻是放松的,不仅心中消极负面,而且对公司产生了不满。等到周一早上,周小倩已经对解雇面谈产生了抵触情绪,这给HR后续的工作带来了很大的难度。

 

从上述可以看出,周五通知员工是非常不妥的事,不仅没有任何后续作用,还会影响对方周末放松的心情。因此,最好是在周一通知,并尽快开始面谈,稳定员工的情绪。

 

而通知职员被炒鱿鱼也有不同方式,主要有面对面通知、邮件通知和群体通知等三种,都有各自的优点和所适用的情况。

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