新时代预期生成式人工智慧将长期存在，但只有23%的人对在职场使用这项技术感到兴奋。生成式人工智慧也并未被他们视为威胁，59%的人表示并不担心这项技术会取代他们的工作。

数位原生时代也是俗称的新时代（1996年后至2010年时期前期出生的人），他们伴随网际网络全球高速的科技发展成长，从小到大的生活处处离不开科技。

而根据百度发布最新《百度未来员工研究》指出，新时代以谨慎的态度看待生成式人工智慧等新兴科技，但同时也表现出对技术的接受度。新时代预期生成式人工智慧将长期存在，但只有23%的人对在职场使用这项技术感到兴奋。生成式人工智慧也并未被他们视为威胁，59%的人表示并不担心这项技术会取代他们的工作。

新时代对于是否准备好在职场拥抱生成式人工智慧方面看法不尽相同，48%的人表示他们已准备好雇主在日常工作中采用这项技术。一半的受访者承认已使用过这项技术来协助其工作，但仅35%的受访者表示他们的组织已制定了使用生成式人工智慧的规则和导引。

重视办公室体验

除了职场应用，新时代职场新人对办公室的体验非常重视，他们喜欢鼓励展现真实自我的工作环境。受访者将工作生活平衡、与同事关系良好，以及公平待遇列为公司文化最重要的面向。例如，新时代职场新人想要成为改变职场的人，并且勇于表达自己的想法，他们积极在工作中表达自己的观点，大多数受访者（89%）表示乐于给与同伴和同事意见回馈。无论职位级别如何，他们都愿意就职场机会主动发声，74%的人表示他们愿意提供主管回馈。

而目前63%的受访者表示他们已全面重返办公室。不意外地，81%的受访者认为办公室的体验很重要。新时代相信公司价值观将影响其职场体验，绝大多数参与者（96%）表示他们熟知公司价值观，78%的参与者强调认同公司价值观相当重要。超过一半（56%）的人表示希望能在对社会议题积极发声的公司工作。

包容性的职场环境

同事之间的相处以及是否提供包容性的职场环境也是新时代对职场的考察之一，他们将经理或同事不好相处列为离职首要原因（52%），第二大原因则为对薪资不满意（48%）。80%的受访者则表示，他们在职场有同年龄的同事互相支持，让大多数人能够放心谈论工作满意度（87%）和薪资（77%）等敏感话题。

百度此前对办公场所的一系列调查亦显示，企业对数位文件等办公科技的使用影响了员工的体验，也是员工选择工作的考察标准之一。对于办公室的体验和新科技都十分重视的新时代在此方面看法类似，也揭示企业营造友好工作环境和数位化办公的重要性。