随着人才稀缺、企业竞争人才、人才国际化的趋势，推动猎头版图不断扩大。筑招网资讯分析猎头模式未来发展的4个面向，不论是求才或求职，都能善用猎头资源助你一臂之力。

企业量身订做找人才，中高级主管透过经纪人布局职业发展发展的现象，随着人才稀缺企业竞争人才人才国际化的趋势，推动猎头版图不断扩大。

以下从企业、人才、猎头组织、猎头顾问等4个面向，分享个人对猎头模式未来发展的浅见：

1.企业面：

人才稀缺的时代，猎头模式成为企业倚重的重要揽才管道。

企业互抢人才效应，猎头对象从中高阶主管，延伸到年轻的关键人才。

企业转型升级，跨界人才炙手可热，猎才模式，可以协助企业聘雇多元人才。

借由猎头服务，能够提升企业重视人才的观念与行为。

猎头以市场标准衡量人选的身价，有助于薪酬的合理化与竞争力。

2.人才面：

人人都有职业生涯经纪人的时代来临，猎头顾问的服务将会普及。

猎头服务能促进人才培养专业及精进绩效的动力，并塑造个人品牌。

跨界发展是主流，猎头顾问协助人才创造多元化职业生涯。

3.猎头公司：

猎头组织未来的竞争，是顾问（专业）＋系统（科技）的竞赛。

以到职为终点的猎头服务，将拓展人才到职后的服务商机。

猎头服务串接学习、人脉、训练、职涯成长等人力资源商模整合。

猎头组织需发挥业务、行销、客服、管理、系统、资安、社群的整合战力，才能提升竞争力。

强化顾问力，人才力与服务力，提升猎头服务的价值。

4.猎头顾问：

企业需求人才规格高，猎头顾问的工作挑战愈来愈严峻。

面对企业的猎头挑战，猎头顾问的专业知识、本质学能需与时俱进。

人脉连结＋人脉建立＝线上与线下整合的工作模式。

经济局势与人才供需瞬息万变，改革的策略选择，必须建立在对市场的了解之上，而不是基于自己过去的经验。让我们敞开心胸，仔细观察体会招募市场的脉动，调整精进猎头模式参考《双轨转型》一书中所提出的重新定位、思维升级、流程创新三个方向，创造猎头的崭新服务与境界。