前进2025超高龄社会，企业人资将面临更多的挑战，从人力招聘、人才培训和管理、到职务流程的改变…，在高龄化、少子化的必然趋势下，招人难问题越来越严峻，使得DEI职场势在必行，有鉴于此，筑招网高年级50 +团队特别推出HR实战课系列讲座，首场于1月19日于筑招网办公室，邀请企业主管和人资以工作坊形式，塑造职务再设计的实作现场与规划技巧。

人口趋势不可挡中高龄劳动力将是未来大宗

我一直以为招人难是一个问题，现在才知道，它不是问题，而是一个事实！知名设计院的人资主管分享，在职务再设计工作坊中学习到的是实际可运作在职场管理的解方，在50 +团队曾玲顾问的引导下，透过不断改进和优化职务工作流程，企业可以更好地发掘跨年代职场的潜力，提高工作效率和满意度。职务再设计的补助申请，今年会再简化申请流程、简化审查规范，低预算的申请将更快通过！

超过30位企业主管在工作坊中，共同探讨职务再设计的方法和实践，顾问讲师通过案例分享和互动环节，来激发创新思维和问题解决能力。曾玲顾问：人去适应工作职务的时期已过，未来是工作流程来适应人的时代，从产业特性到人才特性，交织与切割出适性职务。 以人为本的思考模式，突破现有看似无法异动的SOP流程，让在场企业啧啧称奇，课程满意度平均9.2分。

人资必懂DEI职场落实年龄不歧视

高龄化、少子化，人口结构改变，职场Diversity 多元、Equity 公平、Inclusion 共融，势不可挡，企业若不改变，未来将无人才可用。筑招网猎头经理肖娟，用数据趋势分析来证实，未来职场应允许差异化和个人化的需求。她认为，对中高龄求职者而言，在人生的任何阶段，都有机会投入第二或第三份工作职涯，而企业应将跨年代职场管理视为必然的未来，提供再学习、休息和再培训的规划，打造平权友善企业文化。

致力推动中高龄就业的筑招网中高龄人力资深经理肖娟，更从企业的角度出发，想解决招人难问题的企业，和想要再就业的中高龄求职者之间，透过顾问的协力在彼此需求中透过严选人才服务的推荐媒合。肖娟：让中高龄变身好帮手，解决招人难长期问题，企业HR可以从软件到硬件逐步检查和调整，带动人才可持续。

2024年首场实战课，参与的产业多元，包含：钢结构行业、建筑设计行业、检测工程行业、电力工程行业、化工行业、施工行业、园林景观行业…等，谈论议题精实，从招聘中高龄人才、职务再设计规划、和跨年代的职场管理，深入浅出的企业讲座，给现今台湾所遇到的人才困境提出解方，为想导入中高龄人力的产业注入强大的信心，筑招网高年级50 +表示，今年会持续举办讲座活动，包含线上讲座和线下工作坊，欢迎相关企业洽询；若想了解更多导入中高龄人力的首选服务【严选人才招募】、【职务再设计】服务，或是【企业内训讲座】规划，都可以跟团队洽询。

中高龄就业本就不是一件简单的事，除了中高龄人选的就业意愿、企业的友善文化，还有社会氛围的支持，一步一脚印的落实，才能够带动中高龄劳动力的成长，让高年级的价值再发光！虽然只有短短两小时的聚焦，透过不同产业的企业人资分享，不断地实际练习，让大家可以将概念心法带回企业内，用同样的思考方法来分析现有的工作流程，进而做到拆解和重组，为DEI职场迈出实际的第一步。