最近几年，貌似很多毕业生不愿进设计院工作了，即便是有画图的想法，都会咨询某某设计院加班多不多，薪资待遇怎么样。

其中大部分侧重于了解设计院的加班严重情况，因为设计院的加班已经在业内成为共识，区别是加班的变态程度不一样而已。

抛去工作环境、职业发展，工作氛围等，底层设计员最直观地感受就是加班强度，而与加班强度相对应地应该是高薪资。

其实设计院的薪资基本上与你的工作年限、在项目中扮演的角色、职称等挂钩，所以每个设计员的工资基本上类似于固定总价合同。

这就意味着，你可能全年加班强度很高，但一年下来，薪资不会有太大起色，因为公司已经通过固定年薪将你买断了。

固定年薪是个大概的数，是在公司能正常回款，完成产值的情况下，你能拿到的数。

要是公司经营不善，市场萎缩，回款不及时等外部环境影响，这个数就会大打折扣。

我记得师傅跳槽到公司来时，承诺的给一年30，结果由于公司没有完成产值，之前承诺的没有兑现，那一年大概给了13，这种打到骨折的薪酬，找谁说理去。

其实在固定薪酬是暗地里的，也就是口头承诺的，或者是员工自己推测的，而真正的薪资发放是按“低底薪+高提成”的模式。

每个月拿的并不多，大头都在年终奖，这让领导有了拿捏员工的资本，比如你加班很多，领导会告诉你，年终奖会给你多算一些，员工干活也有劲了。

但事实上，没有人能说清楚你年终能拿多少，我相信工作多年的老员工，也没搞清楚过。

以上谈这么多，就是说你加了很多班，不一定能拿到你心目中理想的薪资，主要取决于你在公司中的角色或者说稀缺性以及公司是否有很多回款项目作为支撑。

仔细想一想，设计院的加班这个问题，基本上会一直存在。项目多，肯定要加班，设计周期本身会很短，加上要追求效率与效益，这时候肯定要加班画图。

项目不多的时候，也是要加班，但这时基本上会变成降薪裁员后，留在公司的人加班。

比如5个人不加班完成这个项目，那就裁掉2个人，留下的3个人加班干就是了。

因为设计院作为轻资产的公司，如果要追求利润，势必要多拿项目，大家加班干，都有肉吃，或者能够喝上汤。

如果市场一旦萎缩，为了保证足够的利润，那么势必要缩减设计员的薪资，因为设计院最大的成本就在人力上，毕竟电脑和规范花不了多少钱。

所以大多数底层设计员工，肯定是要加班。不加班可不可以，答案肯定是不行，因为你不干总会有人干，有可能别人比你干的好，薪资还要的少。

我最近看到设计院加班的一个作息，这是某国企设计院，两个月基本上都是这样的：

集中办公时间早上9：30-14：00，下午15：30-19：30，晚上21：30-凌晨1：30。

这大概是项目驻场设计的作息，你可以算一下，一天的工作时间是13.5小时，关键凌晨一点半下班，这种情况已经持续了两个多月。

这种加班强度，恐怕是大厂的996也甘拜下风了，这么一对比，996确实是福报了。

但这种情况下，作为底层员工，你有什么办法，残酷点讲，要么忍，要么滚，其他别无它法。

其实对于大部分普通人，只能靠工作养活自己和家人，假如你待在一家项目不多不加班的设计院，你应该也会焦虑，怕不知道哪一天就被裁掉了。

工作，是大部分普通人生活的定海神针，如果真的没有工作了，那也许是中年人真正焦虑的开始。

所以设计院加班这个事情，是无解的，扩大范围来说，几乎所有行业加班这个事，基本上都无解，主要是针对东亚、南亚这一块，咱们所处的格局基本上就是“你不干有的是人干”的内卷。

因为不论我们的人口红利还是现阶段的人才红利，都过剩了，也就是说岗位根本容不下去这么多人，加上经济下行，内卷就会越来越严重。

经济上行时，加班获得薪酬的也多，那时候即使有矛盾，也会被掩盖。经济下行时，加班不一定有薪酬，有工作已经算不错了。

所以对于个人而言，所处的时代是相当重要的，顺势而为，不过也是说的这个时代而已。

要想生活过得好，只能祈祷经济大力发展，产业结构升级，能够为大家提供足够多的岗位，否则大部分人在时代面前就是一粒尘埃，无力也无奈。

来源：小刘漫谈记