公司发出招聘主管职位，卫正考虑种种因素最后放弃申请。没想到资历跟他不相上下的李珍提出申请，从此成了主管李珍。卫正抱着看笑话心态静观一切，没想到两年过去，李珍升迁后不但存活下来，连能力成长也令人刮目相看。卫正向来自我要求极高，他不明白努力程度不如自己的李珍究竟如何弯道超车、拉大两人差距。筑招网小编觉得：升迁最大好处不在加薪，而是拿资源弯道超车。

卫正的故事，给我很大启示，太过谦虚或自信不足，一点好处也没有。

这个世界资源极其有限，而资源通常只给爬上去的人，不见得给真正有实力的人。有机会往上爬时，脸皮就要厚一点、胆子更要大一点，勇敢，才能抓住机遇的瞬间。

当初，公司发出招聘主管职位之际，卫正考虑再三，一来认为自己资历尚未完全到位，二来也担心万一没有被录取面子挂不住，因而作罢。没想到资历跟他不相上下的同事李珍很勇敢地提出了申请。公司内部考核后决定予以录取，就这样同事李珍从此成了主管李珍。

卫正惊讶之余，却也认为李珍镇不住整个部门的运作，抱着看笑话的心态，静观这一切。暗忖，自己将来可能还有机会。没想到两年过去了，李珍存活下来。随着李珍换了位子之后，不但脑袋换了，连能力也有所蜕变。先前两人实力在伯仲之间，如今李珍的成长令人刮目相看。

怎么会？卫正不只一次次这样问自己。卫正自我要求极高，自认在专业领域的进修从没有懈怠过，努力的程度绝对不是李珍可以比拟的，他无法接受两人如今的落差。

还记得我提过的那两位双胞胎邻居姊妹吗？看到卫正难以掩盖的失落，身为多年好友的我，试图协助他突破盲区。

她们从小到大成绩一直都很不错，不过在高中入学考试的时候，小姊姊因为急性盲肠炎病发，导致应试成绩大受影响，只能就读私立高中，没能像正常表现的大姊姊，进入第三志愿公立高中。

我接着继续说：两人上了高中之后，大姊姊就是按照学校老师编排的进度、按部就班念书。而就读私立高中的小姊姊，很想赶上应试失常造成的落后，用功的程度远远超过大姊姊。

结果你猜怎么了？卫正摇摇头。大学入学考试时，大姊姊很轻松就考上北大，而用功得不得了的小姊姊成绩还是落后大姊姊一节，只考上还不错的师范大学。

我这才导入到重点：这就是环境以及资源的重要性。

前三志愿高中，享有最好的师资以及其他软硬体资源。在那样的环境下，自然会得到较好的教育机会。再加上同侪多半也是资质较好、成绩首屈一指的学生，彼此之间旗鼓相当，更容易相互激励并激发火花。

看着卫正有点不明究理。这不就跟你跟李珍的状况很像。我进一步解释：原本你们实力不分轩轾，随着李珍职位晋升之后，就算你们还在同一间公司上班，但是所处环境跟资源都不一样了，这也是你们拉开距离的关键。

资源通常只给爬上去的人，把握弯道超车

晋升部门主管之后的李珍，进入了公司的决策圈，得以窥视公司整体营运的深层分析以及洞悉背后的关键因素。此外，李珍开始参与国际性会议，有机会了解其他跨国分公司的运管问题，开阔了视野也更有国际观。

另外，公司对于一级主管的栽培，当然不是一般员工的待遇可以比拟。除了提供经费让李珍自学之外，更有很多针对一级主管的跨国教育培训规划。况且，李珍有更多的下属帮处理数据分析、行政等手脚工作，自己可以专心致力于策略与战术的钻研。

虽然还在同一间公司任职，但环境却是大不相同了。因为，接触的世界不一样，享有的资源不一样，形塑了不同的知识与观点，表现当然也有所不同。

卫正没有不努力，不过他跟李珍的竞争从李珍晋升的那一刻开始，已经是个资源不平等的竞争，就像是一个人以跑步、另一个人以乘车在竞速。卫正一直努力的向前跑，不管跑得再快，最快就是脚程的极致。反观，李珍的进步，有组织的力量抬轿，看似她没有奋力奔跑，却是以车速一直向前。久而久之，两人就拉开了距离。

如果可以站上巨人肩膀，你为何要自己跑？

其实，若想在职场有一番作为，自己努力奔跑，当然是基本功。

不过自己奔跑毕竟时速有限，如果有机会站在巨人的肩膀上，让组织的力量抬轿，进步会更加显著。所以，有机会往上爬，当然一定要力争。因为资源有限，而且通常只给爬上去的人。毕竟得到资源，就等同得到了让自己大放异彩的能量。

一颗普通的石头如果有机会碰到匠心巧手，经过适当的雕琢也能磨光发亮，展现出独特的亮丽与光彩。相反的，就算一块本质极佳的璞玉，没能因缘际会经过粉雕玉琢，外表看起来也会无异于一般普通石头，很难显露出深藏在其中的光亮。

不论你是顽石还是美玉，请为自己争取，搭上资源的列车，更有机会飞奔向前。