在职业生涯咨询的经验中，当碰到需要换工作的求职者，我习惯先聆听他们一路走来的路径跟选择，借以了解在每个选择背后，那些推动职场转换的主观、客观的驱动力，无论是薪酬、福利、通勤时间、弹性的工作条件、管理风格，或是内部升迁与学习的渠道。下面和筑招网小编一起来了解你想选的是工作，还是一种人生状态？

这些条件都很合理，也都很平常。但不平常的是，如果问了一百个人，这些条件的组合，以及被给予的权力都会不太一样，必须要搭配求职者的所处人生阶段跟视野。就像是从职场离开生育小孩，之后再返回职场的家长，看重弹性的工时跟可以准时接小孩，或许会比薪酬跟升迁更为重要。

然而，我们却也往往在找工作时，以为单纯是条件的比对与媒合，但更多时候是价值观和人生状态的适配，就像是我们判断要不要跟某人来往的那样的直觉。

价值观包括成就感、安全感、利他、自主性等，而人生状态则须考察自己和重要他人，包括家人、主管、同事、客户等，可以一起经营的生活样态，像是工作上是否看重团队合作、企业文化能否允许多元声音、业务往来是否遵循公平透明的原则，以及自己的能力是否足以发挥，或与团队互补。

成功或许无法复制，但可以自己定义

世界上很多教导人如何成功的分享，仿佛成功就是个可以复制的实验，如果没能复制成功，肯定是操作步骤出了问题，只要多试几次就行。

然而，成功故事却很少提醒我们，可以从哪些管道与方法认识自己，甚至理解自己，在时空、价值观和人生状态所构成的立体空间里，我们该如何安放自己，才可以让人生状态处在和谐的状态。

追逐着成功故事的影子，就像是在大拍卖挑选名贵商品，我们挑的是已经不再流行，甚至从店铺货架上汰换下来的库存，在他人的思想残余中拣选可用之处，我们却妄想着可以从中发现别人所不知道的事情。

与其追逐着会过季的成功故事，或许我们更需要思考的是，在自己的有限生命里，我们如何达到自己喜欢的人生状态。

你是自己的人生有限，公司负责人

举例来说，回溯自己的人生，有哪些时刻是你感受到自己最像自己的时候？有哪些时刻是他人觉得你在发光的时候？又有哪些特质跟技能，自己做起来轻而易举，但却是他人很头痛的问题？

媒体灌输我们的成功样态，要像是华为创办人任正非或是亚马逊创办人贝佐斯，用聪明才智、无比的毅力发现潜在的商机，创造规模化的事业。然而，就像是问了一百个人对于理想工作想像的答案一样，我们能够持续规模化的，反而是在我们的人生有限公司里，要纳入什么样的人跟自己工作？我要向世界跟哪些人销售我的特质和技能？甚至我要纳入哪些重要他人作为我的经营团队成员？

在打造理想的人生状态的过程里，我们是否负责任地检视自己的轨迹，是否有意识地选择，并经营与适时调整自己与他人、外在环境互动的状态。

最终，我们的人生有限，公司的损益都是要我们自己承担，也只有我们自己愿意经营这家公司到人生最后一刻。

未来在碰到职业生涯难题时，或许我们都可以问自己，你想选的是一份工作，还是一种人生状态？