摘要
好的主管，会不断学习、让自己跟上时代潮流，甚至愿意接受下属向上指导；会藏私的主管，只会让你原地踏步，成为他获取绩效的工具人。
作者归纳出常见的5种坏主管，希望大家在选择想任职的公司时，同时也好好选择自己想跟随的主管。
入职前一定要先确认主管好不好，才不会每一次离职，都是因为遇到坏主管而消耗了自己的人生。
每个人都希望自己职业生涯最好一直遇到好主管，然而，我却遇过无数个坏主管，发现好主管比好公司还可遇不可求。问起朋友们遇过的坏主管有哪几种类型，大家普遍有一些共识，例如情绪管理有问题、下班时间一直打扰员工、出事先推下属扛等，大家都还挺有共鸣的。

在我不长不短的工作经验中，待过国内电力公司、欧洲建筑公司、美国新能源公司。我发现有5种坏老板，让我特别不愉快，也希望大家最好都别遇到。这5种可归纳如下：

1.喜欢内耗、朝夕令改，却没能力教下属解决问题
我认为跟到能力比自己差，又喜欢朝夕令改的主管，是让人最恼怒的。

我曾待过一家本土公司，这家公司的某些主管，平时客客气气；没利益关系时，相处起来还算一片祥和。但是，每当遇到总裁的紧急要求时，下属就成为了内耗跟朝夕令改的牺牲者。

这些主管有个共同惯性，就是自己没什么能力指导你往对的方向去，或是做出符合高层期待的事。他们只会要求你修改超过5次，不管你怎么改他们都不满意，也不告知原因，一直让你鬼打墙。

重点是，这些工作都是为了应付总裁。明眼人都知道自己是在帮主管做没意义跟没绩效的白工，最后功劳也不会是自己的，只会剩下苦劳跟疲劳。

许多同事因为受不了公司主管只会把事情丢给下属、没成效又爱甩锅，因此愤而离职。这家公司的离职率，还真是我待过最高的一家，部门半年的平均离职率高达50％。

2.情绪管理有问题，下班一直打扰私人时间
我曾遇过一位情绪管理有问题的主管，他非常喜欢待在公司加班。而他的加班原因是因为和婆婆关系不佳、不想太早回家面对婆婆脸色，要求下属就算完成工作，也不能先行离开。中午时间也必须等主管忙完，才能一起去吃午餐。

我在这家公司整整待了快3年，基本上，任职期间很少休假能真正放松，下班后很可能会突如其来的要配合国外开会。过年期间，工作也不见得可以报加班费，长期处在高压的工作状态，最后搞坏身体、心灵状态也很差。

坦白说，忍耐坏老板的情绪勒索与超高要求，让我赚到高额的薪水。最终我离开这家公司，其实跟钱蛮过不去的，不过，心灵上倒是愉快很多。

3.小气、人品差，图利自己却不分奖金或调薪
这一种主管，朋友跟同事还蛮常跟我说的，但我自己没遇过。无非就是公司很赚钱，主管也有拆分奖金的权利，却自己独吞、图利自己，从来不分帮自己做事的下属。

我之所以会知道有这类主管存在，原因在于，我知道多数的公司的奖金或调薪是主管决策的，至于主管想不想分钱，就看个人机运。

我有一位蛮好的同业朋友，跟我说他在某公司的主管，把部门的奖金自己吞下，从来不分部门同仁。他觉得很奇怪，怎么一直都没领到奖金，私下过问同事有没有收到，才发现同事都没领过，最后部门同仁才得知原来奖金都入了主管口袋。

我强烈建议跟到这样的主管，就差不多可以离职了。因为，钱品绝对等于人品，主管连公司的钱都不愿意分你，你还期待跟着他能有什么资源和好处，这种主管遇到利益时，绝对不会把你当自己人。

4.私心重、偏坦特定员工，甚至包容雷包闯祸
有一种主管私心很重，喜欢偏坦特定员工，包容特定员工到他们闯祸却视而不见。我曾经有一位大主管，特别偏袒某几个跟了他很多年的资深员工，这些资深员工根本没绩效，没成效时甚至还甩锅给下属扛雷。

不过，大主管的态度就是，我就是觉得这些人好、可以有特权不用开会，其他人做不好我就特别针对、做得好也视若无睹。

提醒大家，如果你的公司有类似的情况发生，建议可以换个部门或公司，因为会私心很重的人，通常人品也不会好到哪去。为何我会这么说？因为很懂办公室政治的人，都有自己的派系，你怎么知道，哪天你站错边会被他除掉？或是不小心得罪的人，其实是主管的亲朋好友。

5.不教你专业能力，怕你威胁主管地位或离职
这一种主管，是我最看不起的。因为跟着这类型人，在职期间你会完全学不到东西，还必须装笨、给主管面子，以免刺伤他傲人的自尊。你比他聪明，他也不会让你被高层看见，前途自然受阻，也不会赚到钱。

这种主管既不会教你专业能力，还怕你威胁到他的地位。这类型主管通常会的东西实在太少，或是能力很普通。他怕教你后，你很快就会学完离职、徒增自己困扰。不教你专业能力的主管，最终只会让你一直拿既有的技能领薪水而已，不会让你赚到未来10年的薪水。

真正好的主管，会不停止学习、让自己跟得上时代的潮流，甚至愿意接受下属向上指导。喜欢藏私的主管，最终只会让你原地踏步，成为他获取绩效的工具人而已。

以上这5种主管，大家或多或少都遇到过，不过，不要一味的责怪主管怎么是这样的人。选择一份工作，除了是选择自己想任职的公司，同时也在选择自己想要跟随的主管。

大家如果想降低自己遇到坏主管的机率，建议可以事先打听主管的业界风评，或是尽量去朋友任职的公司，让朋友告诉你公司真实的状态。如此一来，才不会每一次离职，都是因为遇到坏主管而消耗人生。