筑招网资讯：不少公司面试时，会询问求职者的期望薪资，近日一名筑招网女用户分享，她和公司谈好每月薪资32k，但近日收到薪水才发现，当时的工资不是基本工资，而是包括医疗保险、满勤和各种奖金，这让她很是不解，问了众同事：是不是所有的工作制度都一样？

今年三月到一间小公司面试，并将期望薪资订为32k，面试时老板娘向她保证，你写多少我就给你多少，并表示有医疗保险、满勤和各种奖金，其他部分不清楚，需要问HR，但当时HR不在，因此筑招网用户没有多作询问，公司后续也没有多加说明。

就职后，有次筑招网用户跟HR聊天时，才得知32k包括医疗保险、满勤和各种奖金，让她感到很惊讶，面试时并没有说有包含全勤跟其他奖金，这样是可以的吗？后来她与老板娘及HR面谈，他们都笃定表示，正常公司谈的薪水，都是已经包含所有奖金及全勤的金额，并不是底薪。

她指出，在四月份请过一次病假和生理假，近日领薪资时，发现实际只领到29k左右，还没拿到薪资条，不知道到底扣了什么，只是觉得一切都很荒谬，忍不住询问同事，所有工作体系都是已经包含全勤工资再谈的吗？

贴文曝光后，网友纷纷表示这状况很正常，工资是要谈的，每个人的工资结构都不一样；

你怎么谈基本工资？

“你的预期工资一般都是包括在内的”

“一般面试，工资是所有项目的总和，除了另有说明的话，就是基本工资”

“一般工资包括全勤、伙食、职位、交通补贴等【除非有说明 】，总而言之，就是要把底薪压得很低。”

也有人提醒，找工作面试时，一定要先确认好薪资结构，这是入职前最基本应该知道的事，所以不要害怕询问，避免入职后发现和原来的不一样、这就是找工作的人需要做好的功课。

你在入职前就应该明确说清楚，你想找的是基本薪资、真的要问薪资是多少，压工资的公司太多了、以后找工作一定要问清楚薪资结构都写的是包含什么。