职业生涯被卡住了？这么多年都没能有所突破？很多在工作岗位上奋斗了很多年的人，虽然有着丰富的工作经验，但是在职业生涯的发展上还是会陷入困境和迷茫。许多人不禁自问：“我这一生，会不会一直如此？自问自己：当你有了工作经历后，职业生涯的目标就会逐渐明晰，但是要达到这个目标的方式就不清楚了。怎样才能打破职业生涯的瓶颈，达到职业生涯的目标？

一、有明确的职场目标，该如何转化为具体行动？

工作一段时间之后，累积丰富经验，渐渐迈入30岁，许多人在这阶段，职场发展中常常会感到迷茫，不知道如何转换既有的经验和技能来实现职场目标。此外，快速变化的产业环境和竞争激烈的职场，也让不少人感到压力和焦虑。因此，找到具体执行的职场发展策略，对于许多资深工作者来说，是时常会遇见的问题。

实际案例–从初入职场到高级主管的转型之路

筑招网资深顾问Shirley曾与一位人才有过接触。这位人才不到35岁，在工作上主要负责工厂内的相关项目流程改善，并且已有六年多的丰富经验。尽管他拥有卓越的能力，但所担任的职务却偏向幕僚性质，并非实际执行人员，也不具管理职位。对于未来的职场发展，他向Shirley提出了一个问题：如果他希望有朝一日成为高级主管或专业经理人，应该怎么做？

Shirley向他提出了一些建议：若他期望晋升为高级主管，就需要积累管理经验。在工作中，主动参与生产线工作，培养带人的能力，在未满40岁之前积极累积管理经验。因此，建议人才可以考虑于现有公司内部调动，或者考虑跳槽到其他公司担任管理职位。透过实际操作的管理经验，再加上过去的幕僚规划经验，对于他未来成为高级主管或专业经理人将大有裨益

透过实际案例整理出，以下实现职场目标的2大执行建议，我们可以更清晰地了解职场发展的路径，找到实现目标的具体做法，从而减少迷茫和焦虑，让职场生涯更加顺利和成功。

二、实现职场人生目标的2大执行建议：
 

建议1.咨询业界专业人士或资深工作者

在职场发展的过程中，寻求专业人士的指引和建议是至关重要的，这些专业人士可能是HR主管、猎头顾问，或是信任的上级、主管。他们拥有丰富的经验和知识，能够提供专业的建议，帮助我们了解职场发展需求，找出需要补足的技能和经验，进一步提升自身的竞争力。

这些专业人士对于产业趋势和市场需求有着敏锐的洞察力，能够找出需要补足的技能和经验有哪些，同时建议我们下一步的方向和选择。透过与这些专业人士的交流，我们可以更清晰地认识自己的职场目标，并且制定出实际可行的行动计划。

建议2.观察意向的职位主管，学习其能力与经验

为了实现职场目标，观察并学习你所向往职位的主管是另一个有效的方法。通过了解这些主管的过往经历、所具备的能力和专业成就，你可以发现自己需要提升的领域。

这样的观察不仅能帮助你识别自身的不足，还能提供你一个清晰的发展方向。透过学习这些主管的成功经验，你可以制定具体的学习和发展计划，逐步缩短自己与理想职位之间的距离。

执行步骤：
 

1.观察学习

仔细观察你所向往的职位主管或业界领袖，在工作中表现出的技能、领导风格和决策方式等方面。
 

2.自我评估

检视你自己目前的技能和经验，并找出与理想职位主管之间的差异，在哪些方面已经具有相关的技能和经验，以及哪些方面需要更多的发展和提升。
 

3.制定执行计划

根据评价结果，制定具体的学习和发展计划，并付诸实践。建议将计划主动寻求回馈和指导，与专业人士或资深同事讨论你的计划，并从他们那里获取建议与支持。

职场目标的实现需要从模糊的愿景转化为具体的行动计划，这过程中充满了挑战和困难。然而，透过以上2建议，我们可以更加清晰地了解自身的不足，并有针对性地提升自己，最终实现理想的职场人生目标。