疫情前后就业市场剧变，面临内外夹击，找人时间成本陡升、人选选择多姿态高、用人主管急需建筑人才以及建筑企业分红后的离职潮等招募困境，建筑企业HR真是辛苦了。筑招网小编将为HR提供实用的建议和工具，从自建建筑人才库、善用社交媒体与雇主品牌，到利用AI智能工具进行建筑人才筛选，提升招募效率与质量。

阅读摘要
公司是否遭遇招募困境？
如何选择更多合适的招募渠道？
有省钱又省时的招募新渠道吗？
如何吸引被动求职的高级建筑人才？
如何与高级建筑人才进行沟通并获得青睐？
如何使用智能工具提升招募效率？
有哪些知名建筑企业已经成功应用这些策略？
如何自建关键建筑人才库？ HR自己当猎头？

Q：公司是否遭遇招募困境？
许多建筑企业在招募高级建筑人才时面临以下困境：
①. 招募时间越来越长：找到合适的人选需要耗费大量时间。
②. 人选重复性高：频繁接触到同一批人选，难以找到新鲜的高潜力建筑人才。
③. 用人主管都很急：业务需求迫在眉睫，急需填补重要职位。
④. 分红年终后的离职潮：高级建筑人才离职后，造成业务运行的重大挑战。

Q：如何选择更多合适的招募渠道？
尝试传统招募以外的方式，就像投放广告一样，先思考人选可能会使用、出现的地方，投其所好：
①. 社交媒体：利用LinkedIn、微信等平台进行招募，能够迅速接触到大量潜在人选，但需要投入大量时间管理和互动。
②. 雇主品牌：建立强大的雇主品牌，吸引高级建筑人才主动投递简历。这需要长期投入和持续的品牌建设。
③. 自建建筑人才库：建立建筑企业自己的高级建筑人才库，可以持续管理和更新人选资料，节省长期招募成本，但初期建设需要较高投入。
④. 找猎头公司：借助专业猎头公司的资源和网络，快速找到合适的高级建筑人才。这种方式费用较高，但能够迅速满足建筑企业需求。

Q：有省钱又省时的招募新渠道吗？
HR平时已经够忙，考量时间成本也要顾及口袋深度：
①. 预算：自建建筑人才库和雇主品牌建设需要较高的初期投入，但长期成本较低；找猎头公司虽然费用高昂，但能够快速找到合适建筑人才。
②. 时间：利用社群媒体和猎头公司能够快速接触到大量人选，自建建筑人才库则需要较长的时间进行资料收集和管理。

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Q：如何吸引被动求职的高级建筑人才？
①. 建立强大的雇主品牌：持续宣传建筑企业文化、价值观和发展前景，吸引高潜力建筑人才主动关注。
②. 利用人脉网络：通过内部员工推荐和外部合作伙伴介绍，扩大建筑人才来源。
③. 针对性联系：针对被动求职者的需求和兴趣，进行定向联系和吸引，展示建筑企业独特的优势和机会。

Q：如何跟高级建筑人才沟通并获得青睐？
①. 了解人选需求：针对人选的职业规划和个人需求，提供有针对性的职位和发展机会。
②. 提供竞争力的薪酬福利：根据市场行情，提供有竞争力的薪酬和福利待遇，吸引和留住高级建筑人才。
③. 提供灵活的工作条件：根据人选的需求，提供灵活的工作时间和地点，增加工作的灵活性和吸引力。
④. 展示建筑企业优势：强调建筑企业的发展潜力、领导团队和工作环境，让人选感受到建筑企业的吸引力。
⑤. 展示职业发展前景：提供明确的职业发展路径和培训机会，让人选看到在建筑企业内部的成长空间。
⑥. 建立个性化关系：通过一对一的沟通和互动，建立人选对建筑企业的信任和好感。
⑦.透过关键建筑人才库顾问协助。

Q：如何使用智能工具提升招募效率？
①. AI智能推荐：利用AI技术进行人选筛选和推荐，节省时间和人力成本，提高匹配度。
②.自建建筑人才库：通过平台建立建筑企业自己的高级建筑人才库，随时管理和更新人选资料。
③. 雇主品牌工具：利用在线工具进行雇主品牌宣传和管理，提升建筑企业的知名度和吸引力。

Q：有哪些知名建筑企业已经成功应用这些策略？
许多知名建筑企业已经通过自建建筑人才库和智能工具提升招募效率，如百度、Microsoft等建筑企业利用AI技术和强大的雇主品牌吸引和管理高级建筑人才。他们的成功经验证明，这些策略和工具能够有效解决高级建筑人才招募困境，提升建筑企业竞争力。

通过采用这些全方位的策略和工具，建筑企业能够有效应对高级建筑人才招募的挑战。建立强大的关键建筑人才库，同时拥有AI智能推荐、雇主品牌工具，还可接触被动关键建筑人才，为未来招募奠定坚实基础，提升招募效率与质量。