企业在面试应聘者的时候，不仅要看应聘者的能力和职位匹配度，还要看应聘者的仪表和举止。近日，一名筑招网用户发帖说，当她去面试的时候，面试官若问“还有什么想问的么？”然后，她便会掏出自己整理问题的笔记本，顺便记录对方回答的内容。筑招网顾问怀疑这举动会不会给你加分或者扣分。

筑招网顾问张英表示，她面试的都是技术职位，所以有不少组内分工、制作流程的问题想请教面试官。于是她在笔记本内整理了想对公司询问的问题，当面试官主动提出还有什么想问的吗？的时候，再把笔记本拿出来，顺便记录对方回答的内容。

顾问张英表示，她已尝试这个做法两次，面试官见状都挑着眉表示哦？有小本本啊…，最后也没被录取。她不解，拿笔记本的行为对面试官而言，究竟是加分还是扣分？自己是不是被对方当成怪胎了？

有用户表示自己面试时也会这样做：

1、我也习惯桌上放纸跟笔边写东西，三个月面试十几间都没上、

2、我拿出想问问题的纸条看，被面试官提醒说要先记在大脑里面、

3、之前去一个公司面试的时候有带，就发挥得很好，但第二次面试的时候不能带笔记，加上面试官比较严肃，让我在整个面试过程中很慌。

4、也有人认为拿笔记本出来的时机很重要，我都一开始就拿出来，面试官开始讲工作内容的时候边记录，这样问问题要看就不会太突兀、如果拿出笔记本，但全都在问薪资福利，可能会让面试官觉得没那么加分。

如果是问工作内容，应该是不会倒扣分啦、说话说到一半忽然掏出本子记录对话挺怪的，或许你拿出时说明这个动作的用意会比较好、不要直接拿出来吧，应该先有礼貌的问能不能拿出来做笔记。

对于拿笔记本的行为是否加分，筑招网用户则有不同看法；

1、拿笔记本记录应该不加分也不扣分，下次试试看把很多个问题，整理成1到2个问完、觉得那种看起来传统、有年纪的面试官都不喜欢人做笔记。

2、曾经在一个有年纪的面试官面前拿出纸笔记，就没录取了、我觉得拿出小本本不好啦，让人感觉想问的东西都记不起来，记忆力差在工作时很吃亏。

还有面试官留言分享看法：

1、我当过几年面试官，有没有笔记不是重点。除了简历，重点还是在你给人的感觉，有没有礼貌、认真、干净清秀等等（要看职务）、

2、我是HR，这几年观察会拿笔记本或纸出来写的大概2到3%而已，个人是觉得没所谓加分或扣分的。