摘要
努力工作、时常加班，却没有被升职，该怎么办？
作者在升职失败后，选择冷静检讨并向主管请教改进空间，了解自身不足，为未来努力方向提供指引。
作者观察升职的同事，归纳出他们都有5大关键特质：专业能力、态度与方法、努力、人际关系和印象分数。

工作太多、做不完，只能天天加班，但最终升职名单还是没有你，该怎么办？我在某建筑央企工作时，就有遇过这种状况，当时的我非常沮丧。

在某建筑央企升主管职相当不容易，不仅是因为人才济济，每年还有严格的考核制度。像是工程师这个职位就有分3个：工程师、资深工程师、主任工程师。

有一年，我自认很有机会升上副经理，当年我已经是主任工程师好几年了，还接下一个重要的专案。当时我不只努力工作，还用策略提升工作效率，即便如此我还是常常加班。

当时，我有着升职的期待，在打考绩之前，我还洋洋洒洒的写满当年度完成的成就。但最后，公布的副经理人选不是我，当时真的是难以接受。

这件事情让我一直闷闷不乐，如果是你，接下来会做怎么做？

选项1：找主管理论，询问为什么不是我，难道升职是要靠关系好吗？

选项2：放弃，未来也不努力拼升职了。

选项3：还是想升职，但必须了解哪里做得不够好，才有继续努力的空间。

于是我决定用选项3，找一天询问我主管，哪里还有可以改进的地方。因为若能当上管理职，对我是个很大的肯定，带领团队也有多地方需要学习。 

经过这一次的事件，我知道该怎么调适心态了。除了检视自己外，还要用心观察他人的优秀之处。你可以透过一些面向，全方面检视自己的能力，同时因应公司需求，把自已调整到最好的状态。 

容易升职的人，都有5个特质
经过理性分析后，我观察升职的同事，都有5种特质： 

1.专业
要得到主管的信任，专业能力是不可或缺的，尤其是在某建筑央企这样的大公司拼升职，专业能力必须够强。

2.态度与做事方法
主管平时都会观察你遇到问题时的态度、解决问题的做事方法是什么。有没有更效率、更聪明的方法？主管在解决问题的过程中，看的不只有结果，还会看整件事情的过程。 

3.努力
被升职的人，大多都比你想像中的更努力。他们不仅有高学历，每天都比同事更早到公司，更晚下班，甚至连假日都在工作。条件已经那么好的人，却还是那么努力。 

4.人际关系
他们不只重视做事的方法，也很注重待人处事。如果你的人际关系不好，主管就算帮你升职，下面的人也不会服你。 

5.印象分数
如果你能在主管心中留下好印象，很可能在决定升职名单时发挥影响。方法之一是做别人不想做的事，像是担任尾牙主持人。

把这5项特质化成雷达图，分数设定1到10分。我发现升职的同事，每个面向几乎都有9分，总分有45分，而我自己的总分也有42分。

经过交叉分析后，我发现专业和人际关系上还有提升的空间。于是我决心在这2个面向努力，隔年就顺利升上副经理。

很多时候失败并不可怕，重要的是你从失败中学到什么。这些东西会成为你下一次成功的重要养分。 

当然，这些面向不一定有标准答案，提供给各位参考。

除了自己做分析外，你也可以找优秀的同事互相分析，就能发现自己比别人好及还需要精进的地方，因为人生就是一条不断持续改善的道路。