在职场中，高薪挖墙脚是常见现象，但被挖过来的人能否真正为公司带来价值，却是一个未知数。本文讲述的是筑招网顾问秦平曾被高薪挖墙脚，后又被列入资遣名单的员工，通过自身努力，逆袭成公司招财猫的故事，筑招网顾问秦平分享他成功的两大关键策略。
 

初到新公司：高薪光环的暗淡

之前我是一名软件工程师，凭借出色的技术和丰富的经验，曾在前公司立下汗马功劳。我被现在的公司高薪挖来，起初被寄予厚望。然而，随着时间推移，我发现新公司的工作环境和项目管理方式与前公司大相径庭。我的工作热情逐渐消退，绩效也未达预期。

不久后，公司宣布了裁员计划，我不幸被列入资遣名单。面对突如其来的打击，我感到迷茫和不甘，但很快调整心态，决定用实际行动证明自己的价值。
 

逆袭第一招：积极沟通，寻找机会

我渐渐意识到，要在职场中生存和发展，光有技术是不够的，还需要主动沟通，了解公司需求。我主动与主管进行了一次深入的谈话，坦诚表达了自己对公司的期望和对裁员决定的理解。详细分析了自己的优势，并提出了几个可以提升团队效率和项目质量的建议。主管被我的真诚和专业打动，决定给我一次机会。
 

逆袭第二招：持续学习，提升自我

获得留任机会后，我没有放松，而是更加努力。我意识到，持续学习和提升自我，是应对职场变动的不二法宝。后来我积极参加各种培训课程，学习最新的技术和管理方法。同时，我还自发组织了技术交流会，分享学习心得，带动团队共同进步。

通过不断学习和实践，我不仅提升了自身能力，还赢得了同事们的认可和支持。在几个关键项目中表现突出，成功解决了多项技术难题，为公司节省了大量成本，创造了可观的经济效益。
 

从资遣名单到招财猫的蜕变

我的努力逐渐得到了公司高层的关注。主管在多次会议上提到李明的贡献，其他部门也开始邀请我参与更多的项目。凭借过硬的技术实力和积极的工作态度，我逐渐从一个被列入资遣名单的边缘员工，蜕变成公司不可或缺的核心成员。

几年后，我不仅在技术上有所成就，还被提拔为项目经理，负责带领一个跨部门的团队。我的逆袭之路，不仅是个人的成功，更是对公司的一次宝贵启示：一个员工的价值，不仅在于自身现有的技能，更在于对学习和进步的态度。

我从被高薪挖墙脚到被列入资遣名单，再到逆袭成公司招财猫的经历，给职场人带来了重要的启示：在职场中，遇到困难和挑战时，积极沟通和持续学习是关键。通过与主管坦诚沟通，了解公司需求，争取机会，同时不断提升自我，才能在职场中立于不败之地。这种积极进取的精神，不仅能为个人带来成功，也能为公司创造更大的价值。