在招聘过程中，简历是求职者与猎头及用人单位之间的第一道“门槛”。一份出色的简历不仅能够吸引猎头的注意，还能在众多求职者中脱颖而出，赢得用人单位的青睐。那么，猎头和用人单位究竟喜欢什么样的简历呢？筑招网小编将详细介绍猎头和用人单位对简历的偏好及如何打造一份吸引力十足的简历。

1. 清晰简洁

清晰简洁是猎头和用人单位对简历的基本要求。一份过于冗长或杂乱的简历不仅难以阅读，还可能使招聘方对求职者产生负面印象。

简明扼要：用简洁的语言概述个人信息、工作经历和技能，避免冗长的描述。

结构清晰：使用明确的标题和段落分隔，便于招聘方快速找到关键信息。

格式规范：保持一致的字体和排版，确保简历看起来整洁专业。

2. 突出关键成就

猎头和用人单位更关注关键成就而非单纯的工作职责。一份简历应该明确展示求职者在过去工作中取得的实际成果。

量化成果：用具体的数据和指标展示成就，如“提升销售额20%”或“减少项目成本15%”。

实例说明：通过具体的项目或案例说明自己的贡献和成果。

与职位匹配：突出与申请职位相关的成就，确保简历与职位要求相符。

3. 明确职业目标

一份明确的职业目标能够帮助猎头和用人单位更好地了解求职者的职业发展方向和动机。

职业目标陈述：在简历开头或个人简介部分简要陈述自己的职业目标和发展方向。

与职位匹配：确保职业目标与申请的职位和公司目标一致，体现出对职位的适应性和长期规划。

4. 强调核心技能

猎头和用人单位通常会关注核心技能，特别是与职位要求直接相关的技能。

技能清单：列出与目标职位相关的核心技能，如技术能力、管理技能或语言能力。

证书和培训：展示获得的专业认证和相关培训，证明自己的专业能力和持续学习的态度。

技能应用：通过实际工作经验展示如何应用这些技能解决问题或达成目标。

5. 展示个人品牌

个人品牌是求职者在众多竞争者中脱颖而出的关键因素。猎头和用人单位喜欢看到具有独特价值和专业特色的求职者。

个人特色：展示自己的独特价值和专业领域，如特殊的项目经验或独特的工作方法。

专业头衔：展示行业认可的头衔或奖项，如“高级项目经理”或“优秀销售代表”。

在线形象：在简历中提供筑招网等专业社交平台的链接，展示个人的网络影响力和专业形象。

6. 准确无误

简历中的准确性是求职者的基本要求。错误的信息不仅会降低招聘方的信任度，还可能影响求职者的职业形象。

无错别字：仔细检查简历中的拼写和语法错误，确保文档的专业性。

真实信息：确保所有信息的真实性，避免夸大或虚假的描述。

更新及时：保持简历内容的及时更新，确保反映出最新的工作经历和技能。

7. 个性化定制

最后，一份个性化定制的简历能够更好地满足猎头和用人单位的需求，体现求职者对职位的认真态度。

针对职位：根据职位要求调整简历内容，突出与职位相关的技能和经验。

公司背景：了解公司文化和业务方向，在简历中体现与公司文化的匹配。

专业设计：使用符合行业标准的简历设计，展示专业形象。

猎头和用人单位喜欢清晰简洁、突出关键成就、明确职业目标、强调核心技能、展示个人品牌、准确无误且个性化定制的简历。求职者通过精心准备这些要素，能够提高简历的吸引力，增加获得面试机会的几率。希望本文能为求职者提供实用的建议，帮助大家打造一份优秀的简历，顺利迈出职业发展的第一步。