许多人在面试时感觉与面试官相谈甚欢，整个过程十分顺利，离开时还充满信心，认为自己一定会被录取。然而，几天后却收到没有通过的通知。这种情况让人不解：明明面试时一切看起来都很顺利，为什么最后却没有被录取呢？筑招网的HR揭示了其中的一些真实原因。

1. 表现良好不代表适合岗位

要明确一点：面试表现良好不等于一定适合岗位。有时候，面试官只是礼貌性地进行交流，或者因为个人性格和求职者较为相投，才会表现出亲切友善。HR在面试过程中需要通过多方面的观察和提问来了解求职者的各项能力，而不是单纯看面试时的“相谈甚欢”。即使对话过程中轻松愉快，如果求职者的技能和经验不完全符合岗位要求，也可能不会被录用。

2. 竞争者更为出色

即使在面试过程中表现不错，也不能忽视其他竞争者的存在。在招聘过程中，面试官通常会见到多个候选人，他们会综合各方面的表现进行比较。即便你表现优秀，但如果有其他候选人在专业能力、经验或者其他方面表现更为出色，最终招聘结果可能就会倾向于那些更符合职位要求的人选。筑招网的HR表示，这种情况下，求职者与面试官的相谈甚欢也无法改变结果。

3. 面试只是招聘的一部分

面试只是招聘流程的一部分，在最终做出决策前，HR还会综合考虑求职者的简历、背景调查、笔试成绩等多个因素。有时候，虽然面试表现很好，但在背景调查或笔试中暴露出某些问题，这些都会影响最终的录用决定。例如，有些公司可能发现求职者在背景调查中存在工作经历夸大或者与前任公司有不愉快的离职记录，这些都会导致面试官重新考虑录用决定。

4. 企业内部因素的影响

除了求职者自身的表现，企业内部的变化也会影响录用决定。有时，招聘计划可能因公司策略调整、预算变化或内部人员调动等原因而发生改变。这种情况下，即便你在面试中表现再出色，也可能因为职位取消或招聘冻结而无缘录取。筑招网的HR强调，求职者应理解这些不可控的因素，并以平常心对待面试结果。

5. 面试官的个人偏好与决策

虽然面试官会尽量客观地评估求职者，但不可否认的是，个人偏好有时会影响决策。面试官可能在某些问题上有特定的期待或偏好，而这些偏好未必在面试过程中直接显现出来。如果求职者在某些细节上未能符合面试官的期望，或者未能给面试官留下深刻印象，也可能会影响最终的录用决定。

所以，面试时相谈甚欢并不一定保证录用。求职者在面试中要做的是尽可能展示自己的能力和特点，充分表现出与岗位匹配的专业素质。即便未被录用，也不要气馁，因为这并不代表你的能力有问题，只是说明此次机会与你暂时无缘。保持积极的态度，不断提升自己，下一次你可能就是被选中的那一个。