近年来，平面设计师的招聘要求越来越高，许多企业在招聘时，不仅要求候选人具备平面设计的基础技能，还额外要求掌握多项跨领域技能。一个平面设计师的岗位往往涵盖了多个职位的工作职责，从平面设计扩展到3D建模、渲染、视频拍摄与剪辑等领域，甚至还要求具备策划、文案撰写和新媒体运营的能力。这种现象表明，现代职场对设计师的要求越来越苛刻，也反映出当下职场内卷的严重程度。

在一些招聘信息中，企业明确表示希望平面设计师能够同时胜任角色设计、场景设计、动画设计、UI设计等多个岗位的工作，甚至需要掌握AutoCAD这样的建筑绘图软件。更夸张的是，有些公司还希望应聘者能具备较强的英语能力，作为优先录取的条件。然而，即便是这样高标准、全方位的要求，企业给出的薪资却可能仅为每月8000元左右。这种招聘信息尤其在深圳等大城市尤为常见，令不少应聘者感到无奈。

企业将多个岗位的职责合并到一个平面设计师的现象并非偶然。很多公司对平面设计的认知较为模糊，认为“美工”与“设计”相关的工作都是一个平面设计师的职责所在，因此，他们希望能够招聘到一名“全能设计师”，既能设计平面作品，又能处理复杂的3D建模、渲染、视频剪辑等任务。然而，设计行业并不是只靠工具运用的能力来衡量专业水平的。大多数优秀的设计师往往在某一领域有精深的造诣，而非掌握大量工具和软件。

现代设计师在职场上遇到的最大挑战之一就是“贪多嚼不烂”。虽然掌握多种技能可以拓宽设计师的就业范围，但过度追求多而全的能力，反而会导致候选人在具体工作中难以做到精益求精。设计行业的“高手”通常是那些精通一两个核心软件、对设计理念有深刻理解的专家。他们往往专注于Adobe Photoshop、Illustrator这样的设计软件，通过深耕细作的作品来赢得大品牌的青睐。而那些要求平面设计师具备广泛技能的小公司，反而因为工作量繁杂、任务庞杂，难以让员工有时间和精力去提高设计质量，最终陷入恶性循环。

这种现象也反映了如今职场内卷的加剧。许多公司出于成本控制的考虑，宁愿招聘一个“全能选手”来承担多个岗位的工作，减少招聘人数，节省开支。然而，这对员工来说意味着更大的工作压力和更高的技术要求，远超出了传统平面设计师的岗位职责。这样的工作环境不仅难以留住人才，还可能导致工作效率和质量的下降。

在这样的背景下，很多求职者抱怨HR的招聘要求不合理，甚至戏称企业在招聘的是“奥特曼”般的全能战士，而非平面设计师。过高的招聘要求加剧了求职竞争的压力，特别是在市场供过于求的情况下，候选人往往不得不接受这些繁重的任务。然而，现实情况是，学会所有要求的技能，最多只能达到“会用软件”的层次，真正精通这些技能并转化为高质量的作品却需要更多的时间和经验积累。

因此，对于平面设计师来说，与其追求广而杂的能力，不如专注于精通一两门核心技能，并在这些领域中不断打磨自己的专业水平。这样不仅可以提升设计作品的质量，还能够在竞争激烈的职场中脱颖而出。那些能够提供专业化服务的设计师，往往更有机会为大品牌服务，获得更高的薪资和职业成就感。

总的来说，当前平面设计师的招聘要求确实有些不合理，许多公司期望通过一位全能设计师来节省成本，这无疑加重了职场内卷。而设计师们在面对这些高要求时，也需要根据自身情况合理规划职业发展，专注提升核心能力，才能在竞争中立于不败之地。