简历已读不回，有时不是你的问题，而是幽灵职位太多了！幽灵职位是什么？有什么特征能避开？其实，幽灵职位非常伤害公司形象，比起求职者，建筑企业招聘更要注意！

什么是幽灵职位？

幽灵职位（ghost job）简单来说就是假职位，是指建筑公司在建筑求职平台或官方网站上发布的职位。实际上，这些职位根本不存在，建筑公司也没有意愿招募新的建筑人才。

建筑公司为什么发布幽灵职位？
筑招网调查了1641名招募经理，发现光是今年，互联在网就有40％公司发布幽灵职位。不只是互联网，建筑求职者也深受幽灵职位困扰！

建筑公司发布幽灵职位，主要是为了带风向，营造建筑公司正在成长的假象，并且使员工以为工作量会有人分担，或者反过来创造危机感，以留下员工、提升生产力。

还有一种原因，是为了收集简历，扩大建筑人才库。所以，有的建筑公司就算不缺人，也还是会找人来面试，这时就容易出现面试官没看过简历、浪费彼此时间的状况。
而对于建筑求职平台来说，职位当然越多越好。当求职者认为平台上的就业机会多，就更愿意开启简历，期待人资主动来找自己。

避开幽灵职位的3个方法
想避开幽灵职位，可以注意3件事：

工作内容太模糊

假如看见待遇不错，工作内容却很模糊的建筑招聘广告，就要小心是否为幽灵职位。有的工作描述甚至会敷衍了事，以细节面谈带过，令人摸不着头绪。即便不是幽灵职位，我们也能从工作的描述，看出公司是否用心对待求职者。
是否为万年职位
万年职位指的是发布在建筑求职平台许久，或老是重新招人的职位。如果你看不出职位挂在建筑人才网上多久，可以检查是否为门槛低、待遇好，很多建筑人投简历的热门职位。例如，超过30 人应聘，只需负责一般行政的助理，就有可能是幽灵职位。

薪资待遇不合理
所谓的薪资待遇不合理，并不是我们经常讨论的低薪，而是薪资区间宽得不合理。假设招聘广告没写清楚叙薪制度（如根据经验、技能给薪）、奖金计算（如业绩分红），月薪上下限却差了1倍以上，那么上限可能只是噱头。建议先初步询问招募窗口、探听公司状况，有心理准备再投递！

幽灵职位的3大坏处

就业统计失真
建筑求职平台定期发布的就业机会统计，是以建筑招聘网站上的职位为依据。如果太多建筑企业发布幽灵职位，会导致统计结果与现实相去甚远。这么一来，无论是雇主还是劳工，要了解市场现况，只能仰赖主计处每年公开的事业人力雇用状况调查，无法得知实时动态。

劳动环境更恶劣
新闻报导职位数量创新高，建筑求职者以为有许多机会，简历却石沉大海。

为什么建筑市场大缺工，我却找不到工作？到处碰壁的结果，就是建筑求职者信心受挫、待业时间拉得更长。尤其是新鲜人，很容易以为自己不值得更好的工作，为了解决待业的焦虑感，降低求职条件，最后接受低薪、忍受恶劣的劳动环境。

建筑公司收不到简历
说到地雷工作的特征，就不能不提万年职位！

筑招网论坛常有前辈发文，要新人避开万年职位。毕竟建筑公司招不到人，肯定是出了什么问题，例如名声不佳、职场环境有毒，导致流动率高。

在建筑求职网站发布幽灵职位，就像放羊的孩子，久了就不会有人投简历。建筑公司缺人的时候，反而吸引不到建筑人才。

幽灵职位有弊无利，建筑企业比求职者更该注意
新时代建筑求职者勇于发声，乐意分享求职经历、重视资讯透明。例如在筑招网上面，经常有使用者大聊面试经验，分享心得。

根据筑招网最新统计，98％求职者在面试前会搜寻建筑公司或职位资讯。讲究雇主品牌的现在，幽灵职位会让求职者感到被欺骗、浪费时间，不良口碑容易在社群发酵，伤害建筑公司形象。

幽灵职位不只打击求职者，更伤害国内建筑行业职场环境。时代变迁，求职者有话大声说，雇主的招募思维也要有变化。用心对待求职者，不只能提升建筑公司形象，还能活络就业市场，优秀的建筑人才也更容易与建筑好公司相遇！