虚假职位(ghost job)指的是建筑公司在建筑求职平台或官方平台上发布招聘信息，但实际上公司并无意愿招募新人，只是为了搜集建筑人才资讯、制造持续扩大规模的假象等目的，近年在中外职场都掀起了讨论。明明建筑公司职位招聘中，但投简历却没回应，这就是遇到虚假职位了吗？让专业人资为您娓娓道来各种可能性。

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原因一：该职务确实有缺人，但你已默默被刷掉了
原因二：该职务确实有缺人，而你并非首选的面试名单
原因三：该职务确实有缺人，但并非急缺
 

补充资料：什么是虚假职位？
总合以上原因，建议求职者作法
投了简历后都没回应，但职位明明一直招聘着呀！是什么意思呢？

这是我发现面试者常有的问题，这个问题也常让面试者很焦虑，几天前在筑招网论坛又看到有人又问了这问题，于是决定以HR的角度来跟大家分享几种可能性，并建议大家可以怎么做。

原因一：该职务确实有缺人，但你已默默被刷掉了
这个原因很令人难过，却也是最常见的状况。特别在大型建筑企业里因为求职者非常多，HR通常只会主动联系要邀约来面试的人，除此以外皆不会主动回应。

原因二：该职务确实有缺人，而你并非首选的面试名单
HR目前看到比你更符合职位的面试者，在时间有限的情况下，HR优先选择面试其他人。若面试后发现这些人选不合适，或录取后他们自愿放弃报到，HR就会继续再捞简历，所以你仍有可能收到邀约。

原因三：该职务确实有缺人，但并非急招
HR除了招募仍有很多日常与项目性质的工作，所以通常HR在工作排程中，会评估该职位的急迫性来决定捞取名单的频率。所以若你只是投递了几天，而并未得到回复，这非常正常！ （但若是过了一个多月都还没收到通知，那大概就不会收到了…...）。

另外，人员提离职后总是要跟新人做交接，而新人进来也需要训练和适应等时间，所以HR一定会提前找人，不会等到人都走了才发布职位！更别说因应年度的离职潮做准备了，因此这时候放上去的职位是预估将会缺，这样的职位就没这么急咯～

补充资料：什么是虚假职位？

所谓的虚假职位(phantom jobs)是近年在西方商管书籍、杂志常会提及的现象，国内的建筑人才市场偶而也会见到，即是建筑公司发布其实目前还没有缺人的职位，希望借此吸引符合条件、市场上优秀的建筑人才前来投递简历，有些企业甚至有即便职位已被填补，但招募广告仍会保留的习惯，为的就是为了将来的空缺职位持续搜集候选人，借此达到公司搜集潜在人才名单的目的，在疫情时代后，美国不少建筑行业的公司都这么做。

但这种不存在职位的招募方式在近期许多回馈中都发现，广受求职者的厌恶，大家都不喜欢那种受骗上当、你其实根本没有要找人的感受。

建议公司的期望如是为将来预作准备、不要等需要人才时才胡乱找人，或许该采取的策略不是一直打开职位、持续招聘中，而是透过建立储备建筑人才的概念另建公司的人才库，才是正途的长解。

总合以上原因，建议求职者作法：
 

(1) 首选就是等待，并多投递其他企业的职位。

你完全无法掌控该建筑企业目前的招募状况，可以做的就是多给自己其他机会。

(2) 若你真的很想要这个职务，你也有该企业的联络方式，仍可试着打电话/email询问招募状况（但通常在比较大规模的建筑企业中，这样的电话在总机那边就被挡下来了）。

(3) 禁忌：千万别一直打电话或一直重复投递简历！因为有看到就是看到了，如果不断的重复这些动作不仅造成HR困扰，可能还会被放入黑名单喔！

筑招网小编划重点：切记最重要的禁忌，千万别一直打电话或一直重复投递简历！

小科普：你可能认为，不管如何，HR为什么不回信跟我说呢？

除了HR没有时间，另一个原因是建筑企业也想保留一些弹性。因为HR常很频繁的收到各个单位想找人的消息，而人才规格可能跟目前开的职位完全不一样，这时若单位又很急着找人，HR也还来不及开职位，就有可能回去找之前看过比较合适的简历，并来跟你联系。

而一个成熟的HR不可能上午发你这个职位的婉谢函，下午又发你另一个职位的面试邀约吧！ 同个职位在下午突然又多了一个空缺，所以突然可以找你来面试了？

尽管婉谢函上都会注明经评估您不适合该职位，但未来有其他合适职位会主动与您联系。但你仍会觉得着个公司很没制度，为什么时间这么近而不一次说清楚，或是怎么流动率这么高…

而事实上，特别在员工人数很多的建筑企业，尽管流动率是在合理范围内，职位需求常常就是变动很大，但这一时半刻是很难解释说明的！

以上分享，希望有解决各位求职者的疑惑，也再次呼吁大家找工作除了实力，真的也需要靠运气。所以身为求职者，能做的就是多给自己一点机会，机会越多，运气也越多咯～