近年来，随着全球经济和产业格局的变化，就业市场似乎陷入了一个矛盾的境地：一方面，求职者普遍反映“就业难”；另一方面，企业却抱怨“招聘难”。这一现象引发了广泛的讨论：到底是就业难，还是招聘难？在这篇文章中，筑招网小编将探讨这一问题的不同角度，剖析背后深层次的原因。

1. 求职者视角：就业难

对许多求职者而言，就业形势确实显得越来越艰难。无论是应届毕业生还是工作多年的职场人士，都面临着日益激烈的竞争。以下是造成“就业难”的几个主要原因：

（1）竞争加剧

随着大学入学人数的增加和教育普及化，高学历求职者的数量不断攀升，导致市场上学历的贬值现象愈加明显。在很多领域，光凭一个本科或硕士学位已经不足以在求职中占据优势，求职者必须具备更多的实战经验和综合能力才能脱颖而出。此外，新兴行业和热门职位的竞争尤为激烈，职位有限，求职者众多，这种供需不平衡导致了就业难。

（2）技能与岗位需求的不匹配

虽然有大量求职者进入市场，但他们的技能和企业的实际需求之间往往存在一定的差距。例如，一些传统行业的从业者面对产业升级、智能化和数字化的趋势，可能发现自己的技能不再适用。而新兴行业如人工智能、大数据等，对技术要求极高的岗位，许多求职者又无法满足。这种技能与市场需求的不匹配进一步加剧了就业难度。

（3）企业招聘标准提高

近年来，企业对人才的要求越来越高，不仅要求应聘者有扎实的专业技能，还看重综合素质，如沟通能力、团队合作精神、创新意识等。尤其是在一些关键岗位，企业希望能够招到“全能型”人才，能快速适应和推动公司的发展。然而，很多求职者在专业深度和综合素质上难以满足企业的期望，这也使得就业难成为求职者的共同挑战。

2. 企业视角：招聘难

与此同时，企业却普遍感受到“招聘难”的压力，尤其是在一些关键岗位和专业技术领域。造成这一现象的原因有以下几点：

（1）高技能人才短缺

随着科技进步和行业升级，企业对高技能人才的需求日益增加，尤其是在互联网、人工智能、芯片制造等技术密集型行业。然而，这些领域的高技能人才供应不足，导致企业难以找到合适的应聘者。例如，很多企业在寻找数据科学家、全栈开发工程师等岗位时，常常面临着人才稀缺的问题。这种现象使得企业在招聘时遇到瓶颈，尤其是对专业性强、创新力高的人才需求难以满足。

（2）员工流动性增加

现代职场的一个趋势是员工的流动性增加，特别是在年轻一代中表现尤为突出。许多年轻的职场人更倾向于追求职业发展机会、企业文化认同感以及工作与生活的平衡。因此，他们在一家公司工作一段时间后，很容易跳槽或追求其他机会。对于企业来说，这种高流动性增加了招聘的频率和难度。企业不仅要不断招人，还要投入更多精力去留住核心员工，招聘难题更为复杂。

（3）岗位要求过高

有些企业在招聘时对岗位设置的要求过高，导致很少有求职者能完全符合条件。为了吸引顶尖人才，企业常常将招聘标准定得非常苛刻，不仅需要求职者具备深厚的专业背景，还要求有丰富的工作经验、管理经验等。这种“高标准”的岗位设置，虽然希望招到最优秀的人才，但也大大缩小了可选人群，增加了招聘的难度。

3. 就业难与招聘难的结构性矛盾

就业难和招聘难看似矛盾，但其实是一个结构性的问题，即供需错位。就业市场的供给（求职者）和需求（企业岗位）之间并非完全匹配，主要体现在以下几点：

（1）行业和地区的供需不平衡

某些行业人才过剩，而另一些行业则严重缺乏专业人才。例如，传统制造业的工作岗位不断减少，而新兴科技行业的岗位需求却迅速增加。此外，地区之间的供需不平衡也很明显。一线城市虽然就业机会多，但竞争激烈，很多中小城市则存在企业急需人才但吸引力不足的现象。

（2）人才结构与岗位结构不匹配

从教育体系到实际工作需求，存在一定的滞后性。许多求职者在校期间所学的知识和技能与企业当前的需求不符，尤其是在新兴领域和技术前沿，教育和培训体系未能及时跟进市场的变化，导致求职者的能力与岗位需求脱节。相应地，企业在招聘时无法找到与岗位要求完美匹配的人才。

（3）薪酬与期望的错位

求职者的薪酬期望与企业的薪资水平常常存在错位。求职者可能因为技能水平有限或经验不足而难以获得理想的薪资，而企业也在考虑成本和效益的平衡，往往给出的薪资无法满足高水平求职者的期望。薪酬与期望的错位加剧了招聘难和就业难的双重困境。

当前的就业市场既存在“就业难”，也存在“招聘难”，这种现象的背后是结构性矛盾和供需失衡的综合反映。解决这一问题不仅需要求职者提升自身技能，及时更新知识以适应行业变化，也需要企业在招聘标准和员工培养上更加灵活。同时，政府、教育机构和企业也需要共同努力，完善人才培养机制，缩小供需之间的差距。唯有如此，才能实现人才与岗位的精准匹配，缓解当前的就业和招聘困境。