如果你是有一定工龄或经历的建筑求职者，那么除了独自奋斗、投递公开简历之外，其实可以将猎头视为另一个重要的管道。猎头手上除了有着不少隐藏职缺，他们也能替你询问HR一些问题，让你在得到答案的同时，又避免HR对你产生不好的印象。猎头也会帮求职者追到企业招募的回馈，让求职者能成功避免被发最讨厌的无声卡。

既然与猎头合作有着不少优点，除了被动等待猎头找上门来，也有不少人看准这些优点，考虑主动接触猎头，进一步展开双方的合作。那么在与猎头合作时，有哪些重点需要注意，又有哪些地雷是不应该踩到的呢？

透过访问筑聘网职业顾问团队，我们提供以下几点Do’s and Don’ts让求职者参考：


Do’s

1.了解这位猎头专长

所谓知彼知己，在与猎头合作之前，不妨先了解一下这位猎头的专长内容，举例来说，有些猎头专长是高阶人才，有些猎头专长与工程师接触等等。就像你不会希望应征工程师职位时，碰到的面试官是业务部门的主管一样，找对猎头，他才能为你带来专业的信息与建议，创造双赢。

如果希望与猎头合作，那么事先了解猎头的背景、状况，也能够帮助你判断他是否值得信赖，现在不少猎头都有经营自己的档案，先简单浏览筑聘网，建筑人才网等建筑招聘网站，能让你更加了解猎头，也能帮助减少日后可能发生的摩擦。


2.先准备好简历、作品集

猎头不是你的作文老师，不应该一味依赖他们协助你准备简历与作品集，毕竟最后进入面试关卡的是你，所以求职者应该对自己的简历有百分之百的了解与准备。事先准备好简历与作品集，不仅可以向猎头展现你是一名主动的人才，猎头也会更清楚你的专长与性格，并更用心帮你找工作。

所需要准备的简历，应该要尽量载明学历、经历、项目成果、专长技能等等，在众多项目成果中，求职者也应该思考要挑选哪些项目放入作品集中，如果不确定哪些作品适合放入作品集之中，或是不清楚作品集的准备原则，让作品集准备起来更加轻松。


3.了解自己对职位的需求和想像

与猎头合作时，请尽量表达自己对于职位的需求与想像，不用担心猎头会因此反感。对猎头而言，求职者对于自己所渴望的职位有需求与想像的话，能够帮助猎头减少与求职者的磨合期，让猎头能够马上提供你适合的职位，增加双方的效率。

转职最主要的期望、希望应征哪一类的工作、喜欢什么样的工作环境、对于薪资有什么样的要求、管理风格、工作地点等等，都是可以优先告知猎头的信息。这样不仅双方合作愉快，也能减少沟通跟时间成本。


Don’ts

1.不熟悉猎头的商业模式

在不同的文章中，都有针对猎头的商业模式有所描述，因此在与猎头合作之前，建议事先了解猎头的商业模式，以免不小心踩到猎头的地雷。例如在猎头介绍某个公开职缺之后，又自行去投递该职缺，这样会导致猎头必须花时间与企业招聘处理相关的问题，自然会让猎头对你反感。

与猎头的合作可长可短，但若想保留人脉，维系长期的关系，那么就要确保双方在合作的过程中都是愉快的。多做一点功课，并在合作的过程中多与猎头沟通，会是与猎头相处的最佳方式。


2.不信任合作的猎头

在双方开始合作后，最忌讳的事情之一就是因为求职者不相信猎头，所以选择隐瞒某些信息。虽然猎头的确不会，也不能强迫求职者给出个人信息，但若猎头得到的信息越多，他能帮你做的事情自然也会更多。

像是求职者可以大方与猎头分享你可以接受的薪资范围，这能帮助猎头对你所具有的价值有基本的概念，那么猎头就更有筹码去与企业招募谈判，在合理范围内替你争取更好的条件。若真的对要给出的信息有疑虑，不妨先询问猎头为什么需要这些信息，确认这些信息会如何帮助猎头替你挑选合适的工作，这样既能保护自己，也能提升猎头的效率。


3.消极拒绝

虽然不是每一个由猎头给出的职缺都很吸引求职者，但与其采取消极拒绝的态度，让猎头独自面对时间压力，不如积极地告诉猎头这个工作对你而言不具吸引力的地方在哪里，并起清楚让猎头知道你对职务的期望与需求。

许多求职者可能在看到猎头丢出不适合的职缺时，就将猎头放在一边冷处理，当次数一多，猎头感觉不到你的配合意愿，就可能可能会因为你的消极，而把你在求职者中的优先级往后调整。而相信这样的状况，都是双方所不乐见的。

与猎头合作实际上并不如想像中的难，当然，一切的前提都建立在双方彼此尊重之上。如果你不知道可靠的猎头从何找起，筑聘网也有职业顾问团队，让你在转职求职的路上，不再孤单。