在思考职业规划历程时，越来越多人需要思考「离职」的议题：不论是感觉自己在这个职位上已经无法学习到新的知识，亦或者是感觉目前的职位不再是兴趣所在、想尝试其他工作内容，希望自己的薪资有所成长等等。说到底，「离职」的想法之所以会萌生，其实都源自于「想要更好」的追求。

离职不应该是冲动之下的决定，既然攸关于自身的职业规划，那么仔细思考以下三点，不但可以帮助你评价自己的状态，也提供了几个在做出「离职」的决定之前，可以首先尝试的面向。筑聘网小编希望透过这篇文章，将简单分享一些思考方向分享给大家。


厘清想要离职的原因

首先，请先好好地问自己「为什么想要离职」？是因为在公司有人际相处上的问题吗？还是希望能够学到更多知识与专业技能？不同的动机，所要追寻的方向也会略有不同，以人际相处来举例，你所要思考的是：现在所遭遇的摩擦，是源自于私人恩怨，亦或者是工作性质所导致的？

离职的想法出现时，到底是因为要「逃离」现在的困境，还是希望「追求」更好的目标呢？当一个人想着「逃离」的时候，往往失去了自己应该要维持的判准，反而可能在离职之后，让自己待在更加不吸引人的环境中——而且并不保证那些曾经让你困扰的问题，就不会再次上演。

对职业规划的思考并不是「走一步算一步」，职业规划更像是铺路，要如何安置自己的落脚处，稳稳地往自己的目标迈进，才是真正重要的问题。因此千万不要被一时的情绪牵着走，好好冷静下来厘清「为什么想要离职」，才能明白根本的问题是什么，又要选择什么方式解决。


检查手边有没有可以利用的资源

许多人决定离职之后，很快速地做出了辞职的决定，却遗漏了原本所在的企业，很有可能蕴含了许多资源没有完全利用。如上一点所言，「离职」应该要是一个长远的规划，因此先别急着递出辞呈，一方面给自己留点退路，二方面可以先试试新领域的水温，运气好的话还能够累积相关作品，让「离职」的过程更加平顺。

「离职」通常有两种，一种是所用的技术不变，但领域不同的「离职」：例如从金融业的业务离职到建筑业业务；另一种则是学习新领域的知识：像是希望从业务转成项目经理。不论是哪种类型，在辞职之前，不妨先慢慢移转自己工作的内容，试着往自己希望能够有改变的方向走。这样在求职时，也更能够说服面试官自己对于该职位，具有一定程度的知识与热情。

很多人忽略了离职所需要的成本并非只是从离职的那刻开始计算而已，离职的成本除了放弃上一份工作的薪资与找工作所需要花费的时间成本，也必须计入到新的职场环境所必须面对的与新公司的磨合期。若离职目的是要「改善现在的工作环境／内容」，那么在原公司内转，或许也会是一个可行方案。


研究建筑领域的人才市场、拟定学习计划

如果你已经下定决心要转换工作——不论是工作环境，亦或者是工作的内容，那么请不要忘记针对该领域的人才市场进行研究。现在的人才市场是否饱和？什么样的领域会拥有比较适合你的公司文化？该领域的薪资结构又是什么样子？

除了对你想前往的领域进行各项研究，如果打算进入一个全新的领域，那么开始为自己拟定学习计划也是必须的。除了在工作上有意识地整理作品集，为自己的履历加分，也要回顾自己有哪些优势与劣势，并维持乃至于加强自己的优势，同时弥补自己的劣势。


找到适合自己的离职方案

思考过这三个面向之后，最终我们要寻找自己适合的离职方案，将职业规划中可能面临的gap缩到最短，除了上述提到的内转、经由弱连接得知职缺之外，适度的向企业自我推荐，或是放出自己正在考虑离职的信息