在建筑人才咨询的过程中，其实时常被问到：如果自己频繁换工作，是不是对于后续求职会有影响？

然而，我的回答是：是也不是，因为重点在于频繁换工作的原因与考量。

想透过以下的分享，进一步来聊聊我对于频繁更换工作的看法，以及在面试过程中，如何去谈这件事情。希望能为有相似背景与经验的人们，带来些想法与协助。

对于稳定的偏好与追求
大多数建筑人听到频繁换工作，常下意识会觉得对方不够稳定，甚至有负面的评价。

然而这其实源自于过往世代对于稳定的认知与信念，举例来说，我们可能听过有言论表示：一份工作至少要做三年，才算稳定。或是我们父母、祖父母那辈，很常出现一份工作做到退休为止的情况。

但事实上，如果你入职一周，就发现这是个有毒的工作环境，主管与同事都展现出极度负向的行为后，你还会坚持要待满三年才能换工作吗？

我想现在多数人会选择先逃再说（提醒：以上举例是非常简化的情境，而真实状态往往比这复杂许多）。

由于面试录取的决定权，往往在用人主管或老板身上，而目前担任用人主管或老板的人们，其中大部分人的经历与工作经验，受到过往社会价值观影响相对是比较深厚的，因此形塑了许多雇主的样貌。

不过，也不能一竿子打翻整船人，其中也有少数保持不同思维的用人主管与老板，只是比例上并未成为多数。

重点是频繁换工作的原因
对我来说，重点其实不是频繁换工作，而是换工作的原因是什么。

在职业生涯初期，我们有可能处于迷茫，因此多方探索，透过不同工作的经验去看到自己的局限与可能，然后有意识地舍弃明显不适合自己的那些，并且更加专注在适合的选项上。

以上，我认为是非常合理的原因，因为这过程是求职者本人清楚自己正在走着什么样的路，以及想要走向何处所做出的决定。

此外，我们也有可能因为遇到不合拍的团队、有毒的工作环境、面试时与实际情况截然不同的待遇条件等等状况，而选择在短时间内离开一份工作，使得简历上留下或是刻意拿掉某项短期工作经验。这其实也是很合理的情况。

随着劳工意识的逐渐提升，以及对于工作观念的改变，使得工作不再只是用时间换金钱，同时也是自我发展与实现的渠道。前述的总总观点与趋势也影响了现代工作者对于换工作的考量。

有意识地换工作
在有意识的情况下，像是知道自己正在探索阶段，或者是面临事业转变的挑战，甚至是为了远离不合理、会伤害身心的工作，而转换工作，这些其实都是合情合理的原因。

有时候，我们也会因为出现了更好、更合适的工作机会，即便在原职尚未累积到某个阶段，但为了提升个人发展，或是享有更好的条件，而选择转换工作。

在前提是有意识转换工作的情况下，我会鼓励求职者在面试过程中，清楚地与公司沟通，去讲述自己转换每份工作的考量，甚至进一步切入去谈目前个人职业生涯阶段的追求，以及所需的协助，借此来交流与该公司、该职务机会是否有双赢的可能。

找工作是一个求职者与公司双向互动，并且互相评估的过程。

如果在清楚表达自己是如何有意识地转换工作及相关考量后，公司仍然呈现出不信任，甚至有批判的言行，那么，我想这样的团队观念与求职者本身的诉求未必是契合的。

总结
我们都可能有迷惘需要探索，或是做错选择，甚至是不那么幸运的时候。

然而，每个曾经选择、投入的工作都有可能因此教会我们些什么。

不要因为社会观念与成见，而觉得自己的频繁更换工作会成为简历上的污点。

多年以后，唯有我们自己最清楚那些点最后连成了什么样的画面与风景。

祝福每一位因为频繁更换工作，而感到求职辛苦的人们，都能清楚掌握当初每个决定的考量，并且在求职过程中，不卑不亢地去交流自己的想法，取得合拍也合适的工作机会。

在此，与你拥抱。