「薪资」是在求职过程中，求职者常常遭遇的一个非常实际的问题，大抵上，大家都希望自己能争取到的薪资越高越好。但在求职的过程中，每一家企业所开出的薪资结构与公司福利不一，往往会让求职者陷入「不知道怎么跟人资／用人主管谈薪资」、「不知道选哪一家offer比较好」的迷惘中。

在面试的时候，求职者可以怎么向人资／用人主管询问薪资待遇又不会引来的反感？有哪些重要的内容是可以进一步询问，确保这个工作真的符合你的期望，而不会换来一次不欢而散呢？又有哪些方法可以进一步帮助自己厘清目标？

筑聘网的求职顾问团队已经帮助许多求职者找到自己的理想工作，在与求职者沟通时，他们会提供什么样的建议与心法，让求职者能顺利拿到自己理想的offer呢？就让筑聘网的求职顾问团队跟你分享他们的心得吧！


1.面试是沟通的好时机

薪资构架

由于每个人在意的重点不同，因此在与企业招聘进行面试时，可以针对他们的薪资构架进行较为详细的询问，像是特休制度、福利内容、薪资发放的时间等等，如果薪资构架中，有你特别在意的内容，那么建议你趁着面试的时机仔细询问。

询问薪资的最佳时机，求职顾问团队建议，是在分享完技能跟经验之后，若面试官有主动问起，那求职者便可以大方提出问题；倘若面试官并未提及相关议题，但求职者认为双方的互动气氛良好，并认为自己有机会取得正向结果或是进入下一关的时候，便可以针对薪资的议题做下一步的询问。

另外，在评价薪资内容时，也要记得将你可能会面临的成本计入，像是交通成本、时间成本，这样才能完整地评价你的薪资是否符合标准。

猎头是你的好伙伴

如果是对如何与企业招聘讨论薪资没有把握的求职者，那么在求职的过程中不妨寻找一些外援。猎头很有可能帮你谈到在合理范围内相对优渥的薪资，而让他们代替你出面，你也就不必担心会不慎说错话而带给企业招募不好的印象。


2.了解自己是最重要的

薪资的可接受范围

我们都知道，同一职位，每一家企业所给出的薪资范围可能不同，企业的招聘人员可能不会一开始就给你一个明确的金额，这种时候，求职者最好先在心里画出一个可以接受的区间范围。一但自己对于薪资的接受范围有了想法，之后在选择offer时，就能快速地删去不理想的条件，加速你的决策过程。

企业特质的选择

不同企业会有不一样的企业文化与同侪文化，比如工作环境、同事关系、工作文化等等，如果不清楚自己在追求的企业特质，或者对于自己的职涯方向有些迷惘，那么过去的工作经验或许可以带给你一点方向。

求职顾问也推荐在不同offer间犹豫的求职者，可以将自己在意的企业特质「写下」：像是这家事业是否鼓励创新？是否活泼有冲劲？除了文化层面，其他待遇也可以依照自己的重视程度记录下来，并标示出权重。这样比起在脑海中思考与比较，求职者更能一目了然看到不同offer之间的差异，协助求职者作出判断。

适时采纳他人的建议

如果在选择offer时碰到瓶颈，那么可以向身边可靠的亲友、同僚寻求相关的建议，另外在工作上的主管、职涯上的师长或许也能提供你不一样的视角与方向。不过求职顾问提醒求职者们，每个人都可能被自己的经验影响，因此他人的建议可以当作参考，但绝对不要当作准则。


3.不只要看薪资，也要看企业

职位的发展

虽然薪资会是很重要的判断标准，但企业的前景也应该在选择offer时被纳入考察。企业的发展不仅决定了你在工作上可以有什么新的表现、能学到什么新东西，更会决定这个职位是否具有发展的潜能。

因此如果薪资没有差距太大，那么在选择offer的时候，可以选择具有发展潜质的公司或是职位。如果想要自己的职涯持续取得进展，那么能够在该职位上有所成长，提升「产业竞争力」会是一个重要的考察，或许是公司的前景与目标，或许是职位的发展条件，仔细思考日后在该企业的「可能性」，能够帮助你进行决策。

在文章的最后，求职顾问们也列出几点求职者在与企业招募谈判时，应该要注意的事项：

如果与企业招聘约好什么时候给出回复，那就不要再随意修改日期。

在谈判过程中，只向企业的招募顾问表达心中确定的想法；如果问题没办法在当下做出决断，建议求职者不要随口胡诌或是随意答应，以免事后无法有效提案。

注意现职的离职通知期所需天数为何，并跟企业招募协调到职日的日期，

这几点虽然看起来基本，但如果求职者疏忽、没有注意的话，很可能会直接踩到企业招聘的大地雷。

能够选择offer，代表你的能力优秀，受到各方的肯定，然而选择出「最适合」自己的offer并不容易，这些由求职顾问提供的参考，希望能够帮助到各位求职者。