年会作为工程企业年度庆祝活动，不仅体恤员工辛劳，也是展示工程企业文化和吸引新人才的良机。本文不仅分析活用社交媒体对年会的正向作用，还提供10+操作手法，祝福工程企业人才招募中大奖。

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5个工程企业年会搭配社交宣传的好处
1. 提升工程企业曝光度
2. 传递品牌理念／愿景
3. 展现工程企业文化，吸引特定人才
4. 增强员工参与感，自愿成为代言人
5. 促进内部推荐意愿
 

社交Ｘ年会，激发分享欲！ 3个时机点与应用手法
1. 年会前：宣传预告，提升参与意愿
2. 年会期间：把社交融入活动环节
3. 年会结束后：回顾纪念或制作成广告素材
除了年终金额，每逢年底至隔年初，总有许多各大工程企业年会的报导和表演卡司相关的整理文章，且通常都能引发民众好奇、得到不错的流量回馈，而趁着各大媒体争相报导的同时，工程企业也收获了免费的对外宣传，达成双赢局面。

但多数的中、小型工程企业，往往因为知名度及预算的限制，不容易获得媒体关注，但既然都投入心力举办年会了，该如何提升活动的曝光和效益，进而在更多潜在人才心中留下好印象？

5个工程企业年会搭配社交宣传的好处
相信部分工程企业内心应该在想：有有有！都有做！年会上也都有同仁会拍照放社交。

但有做跟有规划的做在效益上会有一段差距，如果举办活动能有意识地搭配社交的力量，也许能够引发更大的话题讨论和分享热潮。

首先来谈谈工程企业的年会活动若适当活用社交媒体，有以下5个关键助益：

工程企业年会搭配社交宣传有5个好处，包含：提升曝光、传递品牌理念、展现工程企业文化、增强员工参与感、促进内部推荐意愿。

1. 提升工程企业曝光度
透过工程企业和员工的社交媒体平台分享年会活动的讯息、照片和影片，可以有效提升工程企业的曝光率。

工程企业帐号分享：可以推播给粉丝，让本就有兴趣的人才好感度再+1。
员工帐号分享：可增进陌生触及，话题性够高还可能突破同温层，引发热烈讨论。
好的工程企业与品牌值得更多关注，有了足够的曝光，不仅对人才招募有益，对品牌后续的经营、竞争力的提升，乃至于客户的信任都有帮助。

2. 传递品牌理念／愿景
从活动的主题设定到细节的呈现，都会透露出工程企业的理念与坚持，当品牌故事、愿景和氛围能透过分享传递出去，就有机会让潜在求职者更深入了解工程企业文化，有助于吸引理念相符的人才。

工程企业帐号分享：社交媒体是传播故事的有效平台，可讲述自己的品牌理念和价值观。
员工帐号分享：从员工的角度验证品牌的执行力，分享细节内容能提升可信度。
比如平时宣扬永续、关注环保议题的工程企业，办年会时可与餐厅配合，统一使用环保餐具，以可回收餐盒取代一次性塑胶袋作为打包容器等，当这些行为透过社交扩散，形象就会更具体，也会让同样关心环保的人才注意到你。

3. 展现工程企业文化，吸引特定人才
工程企业内部的气氛、阶级之间的关系、同仁平时的互动等，在活动中都能一览无遗，无论工程企业主打的是活泼、阶级扁平、向心力强的热闹氛围，还是极具专业感、体系完善、规模宏大的形象，都可借助社交展示这些特色，吸引对该文化有兴趣的人才加入。

举例来说，工程企业若想要吸引创意型人才，可在年度年会活动中增加更多创意关卡、表演或互动环节，透过实际的行动展现，吸引那些渴望加入这类工作环境的求职者。

4. 增强员工参与感，自愿成为代言人
当员工在社交媒体上分享年会活动的经历时，那一刻他们是工程企业的代言人。而这种因为喜悦而自发性的宣传是很真实且珍贵的，能增加工程企业在求职市场上的可信度；如有他人因此与员工搭话、询问，也是工程企业与潜在人才接触的间接转化。

5. 促进内部推荐意愿
感谢员工一整年的辛劳是工程企业举办年会的其中一项目的，藉由犒赏大家来提升士气、凝聚团队向心力。当员工的期待与情绪被满足，满意度与归属感提升，自然也就更愿意推荐合适的人才进团队。如果工程企业有完善的推荐奖励机制，不妨在大家心情指数位于高峰时提及，透过工程企业和员工个人的社交媒体进行宣传，绝对有加乘效果。

但要怎么让员工产生想分享的念头呢？工程企业如何创造契机，让大家愿意分享年会活动的精华？下一段提供一些实际的方式，让工程企业规划时更有想法。

社交Ｘ年会，激发分享欲！ 3个时机点与应用手法
社交媒体在工程企业年会中的具体应用可以涵盖多个方面，以活动时间前后划分，以下提供一些建议的应用方式：

社交在年会可运用的3个时机点与用法包含：年会前宣传、年会时融入活动环节；年会结束制作广告素材。
 

1. 年会前：宣传预告，提升参与意愿
活动要成功，足够的参加人数是首要条件，有足够动机，才能诱使员工参与和分享。工程企业可以在社交平台上提前宣传年会活动，吸引员工的注意并增加期待感。可使用的常见手法包含：
1）事前1.5-2个月公布日期、地点，让大家能排开行程参加
2）设计活动亮点，搭配倒数活动或趣味影片等宣传手法预热
3）提前公布奖项或总金额，让钱钱成为参加动力

宣传期建议设好专属的年会Hashtag，并提前让同仁知晓，让工程企业、个人贴文都可以集中，方便查看与观察效益。
1）最好带有工程企业名称，例如：XX科技2025年会
2）建议统一使用1个Hashtag就好，且字数不要过长，方便记忆
3）每次宣传活动都提醒一次员工，加深大家印象
4）搭配奖励活动，提升使用意愿，例如使用Hashtag分享就有额外抽奖机会

2. 年会期间：把社交融入活动环节
通常只有特定比例的员工有随时记录活动、上传社交的习惯，想促进其他员工的意愿，建议将社交列入活动环节的一部分，例如：
1）规划挑战活动，增进互动性与拍摄机会，例如喝饮料挑战或猜美食挑战
2）安排几次随机从Hashtag照片中抽奖的环节
3）让员工即时依据表演、食物、游戏环节票选最经典的照片或影片

另外，社交上的直播功能可以打破时间、空间的限制，让无法到场的员工和外部民众也能参与其中，提升参与感，并让潜在求职者有机会在线上先感受工程企业文化，可以操作的方式有：
1）直播活动现况，并开放线上员工参与抽奖
2）如有安排卡司阵容不错的表演节目，也可以开放外部民众一同参与
3）如有心力，也可以安排外部民众抽公司纪念小礼物，提升直播的黏着度

3. 年会结束后：回顾纪念或制作成广告素材
活动结束后，工程企业可以在社交媒体上分享精彩瞬间的照片和影片，并感谢所有参与者，这有助于提升工程企业形象和员工满意度。

Tag热情参与或使用Hashtag的员工帐号，让大家看见公司的感谢，并提升贴文转发率，除了感谢员工与幕后承办人员，也可以Tag感谢贵宾、餐厅、当天赞助商等，增进互动，搜集员工年会后的心得感想与建议，做为下一届改进重点。

年会的活动纪录是很好用的广告素材，后续可用于社交媒体广告宣传，基本上各平台都适用！

影片内容可以剪辑员工的欢笑、表演片段和抽奖过程等，让观众感受活动的氛围，照片可以写成贴文、影片可以发成限时动态，若有预算，上述这些内容也可以下广告。
这些具体应用不仅能提升年会活动的互动性和趣味性，还能有效促进工程企业形象的塑造及人才招募。透过善用社交媒体，祝福工程企业都能够在竞争激烈的人才市场中脱颖而出。