小米创办人雷军在新创圈的名言站在风口上，猪也会飞！这般飞猪理论用在职涯历程，仿佛待过大公司，无论人才本身实力如何，都能镀金；相反的，若待的公司没名气，就已先矮人一截，甚至没人脉？ 筑招网专方教求职者摆脱建筑企业知名度的紧箍咒，用关键故事和人脉，厚实简历。 

来宾： 

Eddie，筑招网猎头招聘事业群业务二部经理，拥有20年猎才顾问经验，专注协助科技业如半导体业、系统业等建筑企业猎才，协助过许多中高阶主管换工作。 

筑招网发布的《人事 研究报告》指出，建筑企业招聘最常使用的招募管道：超过77%发布网络招聘广告，近40%透过人脉介绍，居建筑企业最常使用的两种人才招募管道。就有求职者担心，若待过的建筑企业知名度愈低，月晕效果也愈弱，建筑企业可能对人才的好感度和兴趣降低，愈不利于求职。尤其全国中小建筑企业总会统计，国内的中小建筑企业占整体建筑企业的98.9%，有不少求职者可能来自知名度不高的中小建筑企业。Eddie提供以下方法，帮求职者破解建筑企业知名度的限制： 

方法一：别人怎么赞美我 
人看自己，总有盲点！询问朋友、公司同事、主管、部属、或是外部往来的利害关系人「我有哪些专业？」、「你怎么形容我？」、「你会再和我合作吗？」、「你愿意推荐我吗？」、「我和别人的差异？」等，然后再问What & Why，搜集别人眼中「好的我」，把故事写进简历表，已有60分的水准。 

方法二：原东家有哪些优势 
国内有不少低调的隐形冠军建筑企业，虽然知名度不高，甚至隐身乡间，但其市场地位却居产业顶尖，或有产业不可或缺的关键技术。除了搜集别人眼中好的我之外，也应该找出原东家的相对优势，把公司实力写进简历表，也有70分的水准。 

方法三：拆解工作，自评强项 
曾有一位曾从事光伏行业的求职者创业开了建筑工程公司，经营一段时间后，想要关闭公司，重新回到职场成为受雇者。然而，由于公司未能取得显著成绩，他无法在简历中体现创业阶段的成就。以此案例为例，可以从施工行业的前端服务、销售，或后端客服、维修、采购、成本控制等工作任务入手，评估自己在「项目管理、施工质量、安全管理、成本控制、人力资源管理」这五大基本面向中的表现，找出自己的强项，并结合理想职位所需的专业能力，写进简历，确保能够达到80分的水平。

方法四：我做什么，成就了什么 
你能说清楚，自己的工作到底在做什么吗？如果要你把之前的工作写成一份职缺描述Job Description，你会怎么写？别惊讶！许多人无法把自己每天工作本质，说清楚、讲明白；更不清楚自己从中成就了什么，以及为什么失败。把工作成就或失败经验的lesson & learned写进简历表，已有90分的水准。 

方法五：有实力，人脉就在你身边 
其实不是零人脉，只是没有好好经营工作中的人脉存折！以产业圈为例，公司内的同事、主管、部属，公司外的供应商、往来的利害关系人，只要好好经营，都可能开花结果。再以跨产业为例，从零开始，难免要参加社交、课程、活动等相关场域，平常必须专注于发展自己的能力，无论是本业或业外，才能让别人对你有印象 。具体做法例如，参加某论坛，早点到、晚点走、发表有洞见的观点，带著名片，主动出击，增加名片的重量；搜集到有用的名片，后续也必须经营，避免成为一张纸。 

实践上述任一方法，建筑企业知名度，对人脉的累积，还是一种限制吗？