5年时间有多久？1,825天。对站在职业生涯起点的社会新鲜人来说，人生第一个5年并不那么简单，其意义特别重大。
建筑行业职业生涯前5年不单只是「刚开始的5年」，更是累积了1万小时练习，「蜕变成专家的重要5年」！


学习接受现实与理想间的差距

若把一个人的职业生涯以5年为一个单位做规划，每个阶段都有不同的挑战及应该做的事。一个人的职业生涯发展大致包括5个阶段（见图）。其中，24～30岁为「就业、调适、再就业」的尝试阶段，刚出社会时对工作充满憧憬，很容易因为一点小事挫折、不符理想而求去，经过寻寻觅觅、2～3次离职之后，才猛然发现原来心目中理想的工作并不存在。

大约30岁左右，年轻人终于接受现实与理想之间的差距，找一个能够安身立命的组织与职业安定下来，发展个人职业生涯。


黄金10年冲刺决定一生成就

职场第一个5年的重要性，在于确认今后职业生涯的方向、发展出个人专长，为往后10年的全力冲刺奠定基础。

30～40岁这10年的冲刺阶段，决定了一个人的一生成就。随着学习曲线成长，由新手而熟手而高手；随着工作扩大化与丰富化、工作轮调，形成第二、第三专长，并获得晋等与晋升，绝大多数人会在40～45岁期间登上个人职业生涯巅峰。

如果30～40岁之间还在职场寻寻觅觅、载浮载沉，找工作就会是买方市场（人求事），那将会非常辛苦。

一般来说，人在30岁就定型了，新鲜人不妨试着想像一下自己30岁的生活，想做什么样的工作，过什么样的生活？由此再往回推，人生第一个5年该做好哪些准备？答案就呼之欲出了。以下是25～30岁必做的7种功课：

功课1－找到值得你全心投入的职业

找工作时，不建议以薪资为第一考察，而是要选择能让你全心投入、有热情的工作。找到你的职业生涯志趣，工作起来才有热忱，可激发出学习动机及发展动力，如果工作只是糊口而已，职业生涯的发展很有限。

心理学家赫兹伯格提出的「双因子激励理论」，包含了「保健因素」与「动机因素」。「保健因素」指的是薪资、工作环境、稳定度、公司政策等，这些条件能降低你对工作的不满，但却无法为你带来工作热情。

真正让一个人能乐在工作的是「动机因素」，包括：认同工作、获得成就感等，这些会让你对工作产生积极的感情，愿意更加卖力投入，也比较容易成功。


功课2－定着在一个领域深入学习

不要奢想前5年就升官发财，在这个摸索阶段中，只要能及早发现人生方向、缩短尝试错误的时间，职业生涯就会跑得比别人快。
相反地，如果20几岁一直换工作、没有「定着」在一个领域，会造成经验无法累积，无法形成专长，「最后岁月蹉跎、一事无成，职业生涯曲线没法住上走。」
以项目经理领域来说，职业分类包括：任用管理、训练发展、薪酬福利、员工关系等专业。一旦定着之后，可以有系统地、按步就班学习，养成专业能力。

学习模式可分为：经验学习、人脉学习及训练学习。「经验学习」也就是做中学，占一个人能力养成70%，社会新鲜人要努力达成上级交付的工作、从新工作中养成能力。另外，「人脉学习」约占20%，包括导师、贵人、角色学习等，只要态度谦虚、虚心请教，每个人都是你的贵人，尤其批评你的人能让你成长更快。至于「训练学习」则占10%，也就是透过训练课程提升能力。

以施工项目经理的观点来看，一份工作最好做满2～3年。第一年属于探索学习期，学习有限；第二年开始上手且能对组织有贡献，但还称不上熟手；第三年才能开始寻求自己的价值，变成熟手。


功课3－一步一脚印练好基本功

很多年轻人挑工作，凡是要加班、轮班、太简单、太忙、太难、职称不称头、成就感太低的工作，都不愿意做。
没有一家公司和工作是完美的，只有愿不愿意承担的问题。「职称不称头？」能学到什么东西才重要；「太简单？」任何工作都必须从基层做起，  单调的工作也能找出意义；「成就感太低？」与其前5年追求成就感，不如瞄准未来10年、追求更大的成就感。


「职涯没法坐直升机，一定是一步一脚印！」张瑞明表示，前5年锻炼好基本功，蓄积能量、蓄势待发，日后才可能被委以重任。


功课4－工作放第一，生活放第二


《为什么世界顶尖人士都重视这样的基本功？》作者户冢隆将认为，人生应该工作与生活达到平衡，但在20岁思考如何取得平衡，还嫌太早，这时候应该把时间精力放在工作上。

这段时期的重点是，从短期和长期的观点来看待职业生涯。「短期指的是如何在眼前的工作上展现成果；长期指的是为3年后、5年后、10年后的自己，规划职业生涯目标，也就是投资自我。」种什么因、得什么果，30岁之前，正值体力充沛、学习力强的阶段，宁愿前面多吃点苦，换得日后的甘甜。


功课5－累积更上一层楼的经验


30岁后想要出头天，你必须具备一定的实力或战功，因此，前5年除奠定未来继续茁壮的基本功之外，还必须设法累积成功的经验，让人相信你有复制成功的能力。

所有的经验都会累积，经验愈丰富，愈容易创造成功。
 

功课6－帮人就等于在帮助自己


职场前5年最重要的事情就是「学习」，而学习最好的方法就是做个「帮助者」。「尽全力去协助你的主管、了解他的需要，帮助客户和同事，帮人就等于在帮助自己；你帮助别人100分，你就能得到100分，」凡做过必累积，打造出自己的能力。

别人不想做、不愿做、避之唯恐不及的事情，你主动帮助、伸出援手，「吃苦当吃补」，不仅能够累积自己的能力，还能够赢得主管和同事们的信赖。

懂得借位思考、站在老板的角度去看事情，像是货要怎么理、该怎么做，才能协助分担老板的压力及解决问题，因此才能受老板喜爱，给更多的历练机会，得以逐渐壮大实力。


功课7－发展平衡的生命状态

提醒，职业生涯规划的最终目的，是要达成平衡的生命状态、丰富的生命成就。除了工作、职业生涯的目标之外，最好也能兼顾其他的人生目标，包括：

1.人脉目标：家人、朋友、人生导师、贵人等人脉需要经营。

2.健康目标：养成运动习惯，或从事其他能让身心安顿的活动，如修行、宗教活动。

3兴.趣目标：发展出闲暇的嗜好、兴趣。

4.志业目标：行有余力可以回馈社会，像是当义工、做慈善。

职场第一个5年，是打好职业生涯基础最关键的时间。「人生没有侥幸的成功，一定会有挫折，愈年轻吃苦、遭遇挫折愈好，愈晚吃苦，摔得更重。」