近年来，电力行业在全球能源转型的背景下持续发展，电力企业的招聘需求也在不断变化。那么，在当前的招聘趋势下，什么样的人才最受欢迎？筑招网小编将从专业技能、经验要求、综合素质等方面进行分析。

一、专业技能要求电力企业对人才的专业技能要求较高，尤其在以下几个方向表现突出：

1.新能源技术人才：随着风电、光伏等可再生能源的快速发展，熟悉新能源发电技术、储能系统及智能电网相关知识的工程师备受青睐。

2.电力系统自动化：电网数字化、智能化的推进使得掌握电力系统自动化技术，如SCADA、DCS、EMS等系统的工程师成为紧缺人才。

3.输配电工程师：具备变电站设计、输配电线路规划、配网优化等技能的专业人员仍然是招聘的重点。

4.电力市场与政策研究人才：熟悉电力市场交易规则、政策法规的研究人员，能为企业在市场竞争中提供策略支持。

二、经验要求

1.工程经验：在电力企业中，实际项目经验非常重要，具备3年以上电力工程设计、施工、运维经验的候选人更容易获得青睐。

2.项目管理能力：对于中高层岗位，具备PMP、建造师等相关资质，并有电力项目管理经验的人才更受欢迎。

3.跨行业经验：电力行业正在与人工智能、大数据、物联网等技术深度融合，拥有跨行业经验的候选人可以带来新的视角和创新思维。

三、综合素质要求

1.技术与创新能力：电力行业的技术更新较快，企业更倾向于招聘具备创新思维和研发能力的人才。

2.团队协作与沟通能力：电力工程涉及多个部门协作，良好的沟通能力和团队合作精神是企业关注的重要因素。

3.国际视野：随着中国电力企业在海外市场的拓展，具备国际项目经验、熟悉海外电力市场环境，并能使用英语或其他外语交流的人才更具竞争力。

4.持证上岗：特定岗位需要持有相应的资格证书，如电气工程师证书、注册电气工程师（供配电）、电力调度员资格等。

四、未来趋势预测未来

随着碳中和目标的推进，电力企业对人才的需求将进一步向智能电网、新能源开发、储能技术、数字化运维等领域倾斜。此外，企业在招聘时会更加关注候选人的跨学科能力，鼓励复合型人才的发展。

综上所述，电力企业在招聘时不仅注重候选人的专业技能和经验，也更倾向于选择具备创新能力、团队协作精神和国际视野的复合型人才。对于求职者而言，不断提升自身的专业能力，拓宽知识领域，并关注行业趋势，是提高竞争力的关键。