有换过工作的人都知道，换工作多半靠运气，光是几次面试很难真正认识一家公司，不过在面试的时候，如果够用心观察，还是能找到蛛丝马迹，比问面试官更能得到关于一家公司的企业文化、员工的工作气氛、员工是否开心等等信息。筑聘网小编提出4大区域，建议面试时可多加留意。


第一个区域：接待区

就是走进公司第一个遇到的柜台员工，通常我们对柜台员工的印象都是形象牌，穿着体面的高挑年轻女性，但其实真正反映一家公司员工满意度的，并非表面观感，而是观察公司其他员工会不会跟柜台攀谈，有说有笑。这代表一家公司的工作气氛，如果员工与柜台人员感情融洽，代表这家公司应该是间温馨的公司，也代表这家公司对所有员工一视同仁。

另外一个观察点是，如果你的面试官自己倒水、倒茶给你，而不是找柜台人员做这件事，代表这家公司比较没那么官僚。


第二个区域：茶水间

如果你看到茶水间很脏，水槽堵塞，代表员工完全不想付出多余的精神贡献给公司，大家都有私心，不愿意为公共区域付出。

另外一个就是冰箱，如果冰箱上贴的标签都是不要乱拿别人食物等等警告标语，代表这个公司的员工不尊重彼此的财产，但如果冰箱上贴的是某某人提供的蛋糕请享用等等，就是完全不一样的故事。


第三个区域：工作区与公共场所

一定要扫视一下书桌和小隔间，有没有家人和朋友的照片、花卉植物，和一些小玩意。因为桌面或工作场所的个性化证明真正的参与感，同时也反应人们被鼓励将自己的个性和感受投入工作。

还有就是现在室内设计公司或建筑设计公司，很流行打造看起来很时髦的公共区域，像桌上足球和乒乓球桌这类设备，但这些东西并不是员工满意度的可靠标志。你该观察的是公共区域是不是了无生趣，或是摆放公司特定的东西，如万圣节派对和公司纪念日、奖项、书籍等。

还可以看看休息空间和会议室的白板，如果白板充满新鲜的墨水和新的想法，代表这个环境重视合作。最后要看的是这家公司如果倾向开放式环境，那么有无提供足够的隐私空间，因为一家提供满足隐私需求的特定居室或区域的公司，可能会将员工视为全方位、多面向的人，而不是只是工作机器。


第四个区域：厕所

厕所的有力证据最多，譬如厕所门的后面还要粘贴「请把卫生纸丢进马桶」这种标志的话，代表很多人不会这么做。如果洗手台提供不错的洗手乳和擦手巾或纸，传达公共空间相互尊重的信息，如果还提供卫生棉等女性用品，更代表对女性员工的重视。

细节决定成败，无论喜欢什么样的企业文化，一定要将每次面试视为机会，尽可能多收集有关潜在雇主的信息。只要仔细观察，就可以得到比他们告诉你还多的这家公司的真实面貌。