即使是职场经验再丰富的监理工程师，遇到「工作面试」这件事情，依旧会备感压力。因为不分产业、职务，几乎每一份工作面试，都必须回答一些艰难的问题，例如：

A.为什么我们要雇用你？

B.你能做到哪些事情，是其他人做不到的？

C.你的专长和弱点分别是？

当然，面试过程的问题不容易在事前就能充分掌握，甚至遭遇的情境，也会有各种突发状况。面试官可能尖酸刻薄，处处刁难，又或许慈眉善目，亲切的做双向沟通。多变的因素，使面试者变得无所适从，只能将所有可能的问题，都做充足的准备，然而如此一来，却可能导致当下的回答，有如机器人般制式化。

筑聘网小编归纳出三件面试官真正关心的事情。只要用心琢磨在这三件事情延伸而出的问题，便能让其他应答都有核心出发点，也能更流畅的说明自我想法。过程中，面试也可能旁敲侧击，藉由多样形式的题目，来找寻应征者的答案。有时或许也会从不同角度切入，来探测应征者真实的想法。

搞懂面试官的真实想法，才不会东扯西扯一堆结果却是答非所问，这三个关键问题如下，以及所代表的意义如下：


1.你是否已具备这项工作所需的技能、专业和经验？

这是面试官最关心的事情，也是求职者必须展现出自己足以胜任这份职务。在简短的面试时间中，面试官只希望能快速了解，是否已具有专业实力，可以快速跟上团队脚步，又或者从中看出潜在的领导特质和良好沟通能力。去除不相关的信息，专注展现建筑行业的专业，便能让表现突出。以下类似问题也是由此概念出发：

A.跟我说说你自己？

B.你的专长和弱点分别是？

C.你能做到哪些事情，是其他人做不到的？

D.为何你觉得你适任这项工作？


2.你是否对这份工作或这家企业深感热情与兴趣？

潜在雇主希望了解，应征者是否对企业抱持热情，对工作内容富有高度兴趣？因此，事前做好功课便成为一大关键。上网搜寻数据，浏览企业相关报导或财务报表，这些信息都有助面试者先行了解企业文化、公司策略与未来发展，若在面试过程中，适度展现自己已掌握到这些信息，并表达出对自我的期许，并将愿景与工作结合，便能呈现出企图心，让面试官留下深刻印象。此方式也同样适用于以下问题：


A.你对我们的公司了解什么？

B.你认为我们公司未来目标是什么？

C.你熟悉我们公司的产品和服务吗？

D.你为什么想在我们公司就职？


3.你是否能调节团队和公司文化？

工作占了人生很大的部分，所以在应聘工作之前，必须考察自身个性是否符合企业文化。每家公司会因不同理念，做出不同的策略规划，事前做好相关的查询，确定自己认同公司方向，便能在职场如鱼得水。这对双方都很重要，如果在未来有合作机会，也才能激荡出完美绩效。这项思维也能应用在以下问题：


A.你能够描述自己吗？

B.你以前的同事是怎么描述你的？

C.你的哪项特质符合我们公司文化？

D.是甚么让你成为一个好的团队成员？

当然，面试是双向的沟通，企业在找寻适当的人才，工作者也同时在寻觅发挥舞台。在面试过程中，应征者也别忘了透过观察、询问，帮自己找到以下问题的答案，来评价自己是否适合这家公司：


1.进入这家公司，是否能让我发挥所长，并得以持续成长？

2.这家公司是否需要像我这种人才，并且能给予适当协助？

3.这家公司文化是否适合我的个性，能让我做自己并蓬勃发展？

有效的双向沟通，不仅能让两边更了解对方，还可使求职面试更具意义，让企业与求职者双方都能找到适合自己的对象。