这篇筑聘网小编要来谈谈面试的一些技巧，当然前提是你必须真的是要有能力的人，投的职位也是相关的，筑聘网小编面试过人也被面试过，身边也不少朋友是HR，不得不说，面试如果留下一个好印象，录取机率会高出很多。而且筑聘网小编必须很残酷地说，很多面试官其实只凭借着面试对你的印象来决定要不要用你，并不是你真的多厉害。


不要迟到也不要太早到

先来说太早到，讲真的会造成面试官很大的压力，虽然面试官还是一样可以照约定时间出现，但总会让人觉得好像有什么事悬在那边，提早10~15分钟为最佳。迟到尽量避免，你的迟到，基本上也是延误面试官之后的工作行程，如果迟到了也不要觉得完了，筑聘网小编其实面试时有迟到过几次，但并没有影响到到录取率，基本上好好道歉给个正当理由，公司大多能谅解，当你觉得你可能会迟到请先打电话告知，千万不要等到对方打电话来询问你在哪，或是迟到前五分钟才通知，理由也不要用我太晚出门了、睡过头了、上个面试延误了，这样会给人感觉你不够重视这份工作。赖给别人吧！电话通知迟到时「不好意思，因为我怕迟到所以坐出租车，结果出租车司机不认识这边的路，他绕了远路现在跑到五段这边了，五段这边又有点塞，预计会比约定时间晚10分钟」所以打电话之前还要先看一下地图，如果真的预计迟到半小时、一小时，询问对方是否能改期吧！不然真的是造成对方公司困扰。


依照面试官职位决定你该怎么表现

这边先撇开那种跨国大企业一次面试可能十关历时半年的公司。有些面试是由中低阶主管先进行，他觉得OK了再给高阶主管进行复试，而面试官在面试前大多会先递名片给受试者，这时你要先迅速判断这个人的职等，如果他职等属于中低阶或是部门小主管，这时候你的重点不在于你的丰功伟业，而是让他觉得你这个人听话、好相处，因为日后第一线可能是由他来领导你，你太过锋芒毕露反而会让他觉得可能会威胁到他的位置，或是觉得你太过伶牙俐齿日后不好掌控，当然也不能太过愚笨一问三不知，先按捺住眼前的小主管，你才有机会见到更高阶的主管。


不要过度包装自己

许多人会在简历把自己过度包装，当然你如果有本事做到你包装的事那无妨，筑聘网小编曾经遇过有人在简历上写，他之前工作必须要分析竞业的优势及劣势来强化自身的产品，但当筑聘网小编问他是如何分析时，他答不出来，因为他根本没做过，当然包装自己是必要，但还是不要过度膨风，面试官也不是吃素的，一个人有料没料很容易从谈吐露馅。


不要老实地说出自己的缺点

大概是面试有一套探讨人格特质的操作标准程序，面试官很喜欢问「你的缺点是什么？」这时你不要傻傻的回答可能会影响工作的缺点ex.我没有时间观念、我做事很粗心、我脾气很差…etc，请回答一些无关紧要的缺点，ex.我有点挑食、我有点太胖了、我个性有点急躁，都用「有点」，问你优点是什么的时候，细心是必要的，即便你的神经粗的跟电线杆一样，必要时还可以带一点为什么你很细心经历。

面试官百百种，没有什么东西是一定的，所以筑聘网小编觉得没有一套操作标准程序是适用所有面试，像筑聘网小编真的看过非常多文章写不可以说前公司、前主管坏话，是大忌，但我曾经说过，面试官还听得津津有味，结果是录取了（当然不是要你肆无忌惮的乱说），所以自己要学会判断当下的气氛、面试官的类型非常重要。