好不容易接到面试通知，却不知道如何准备？连续面试五家公司，统统被发无声卡？今天，就让筑聘网小编传授你几招。

秘诀1：先搞懂自己，才能让面试官懂你

提到面试准备最重要的一个步骤不是数据搜集，而是好好「认识自己」。你的个人特质是什么？对什么样的事物感兴趣？适合怎么样的工作类型？请先好好审视自己需要什么、喜欢什么，才能够依照自我特性开发路线，准备相对应合适的内容来面试。

也许有人质疑，就是有兴趣才会投简历啊，为何还要不断自我探索？所谓的「了解自我」指的是必须详细剖析、透彻理解自己的性格，进一步确立城市规划领域是否感兴趣、也有把握作为职业。若是这个步骤没做好，在面试时很容易「虚」，像是答非所问、支支吾吾、没自信，常常是直接被淘汰。

筑聘网小编建议毕业生可以先找人担任「面试教练」，挖掘自己内心想法、性格、兴趣，更能精准发展出适合自己的面试对答，比如学校的咨询方案或辅导老师等等，都是很好的人选。但千万不要找亲近的朋友，因为教练的重点在于「会问问题」而非给建议，所以最好是原先不熟悉、能够客观提问的人，才能够突破盲区，找出你的特质。


秘诀2：用「我」而非「我们」证明自己

城市规划师新人与一般求职者最大的不同，在于毫无相关经验，人资能够判断的数据较少，现场表现谈吐成为主要依据。面试准备充足、侃侃而谈是最好，但过度表现可能会出现漏洞，让面试官一眼看穿究竟是会说话的人，还是会做事的人。

城市规划师新人没有经验，如何判断会不会做事？通常人资会要求求职者分享案例，以证明相关能力，会做事的人通常会给出明确的行动，直接说出在学时期的项目或计划里，自己是担任什么角色、有何付出和收获等等。这时候就要把握机会举出实际作为，提出「我」的贡献和所学，让面试官可以快速了解你是有料的。至于那些一直使用「我们」阐述状况的，则会让人觉得是「膨风」，拿不出实质成果。


秘诀3：适度提问很加分，但小心别太白目

面试当下最注重的是自信感，但很多求职者会因为太在意而过分紧张，要放松一点，适度提问就是一个平衡的好方法。小编建议可以事先拟好几个与公司或职位相关的问题，当场反问，也能同时展现出自己的企图心。

不过问题如何拿捏，也需要适度斟酌，你提出的问题背后有什么意义，都会被放大检视。比如询问是否会常态性加班，就是不太聪明的问题。她强调，城市规划师新人没有其他筹码，如果在面试时就透露不想付出的念头，无疑是一大扣分。

「求职者要记得，你不只是销售者，同时也是消费者。」聪明的提问很重要，可以询问公司的企业文化、核心价值，顺势评价是否适合自己。或是技巧性和面试官聊天，礼貌询问他们待在公司多久、认为公司吸引人的优势是什么等等。相反的，如果连面试官都无法确切说出企业核心或文化，那你也该思考一下，这真的是值得来打拚的地方吗？