当你在职业生涯中不断往上爬，就一定会碰到第二次面试。通常比较初阶的职位只需要一次面试，但当你不断提升自己，你就很可能接到要求第二次面试的电话，甚至会有第三次面试。不过，在部分企业里，所有人员聘用前都必须经过第二次面试。一般来说，第一轮面试是为了初步筛选求职者，列出重点名单。第二轮面试的目标则是深入了解求职者是否适合所应征的职位与企业。以下说明第二轮面试的情形，并提供问题示例：


准备回答职业能力相关问题

多数企业在聘用人才时最重视的是职业能力（比如建筑项目经验），要回答与能力相关的问题，你需要提供具体实例来说明自己如何处理某种特定状况。第一轮面试通常以较轻松的方式进行，当然也可能问到与职业能力相关的问题，但第二轮面试的问题通常比较有构架，而且会针对你要应聘的建筑行业。


准备回答行为相关问题

问职业能力相关的问题是为了了解你的实力、技术能力、经历，而行为相关问题则是为了了解你的性格、软实力、文化调节力，对于这个组织、团队、职位而言是否理想。•举出一个情境作为例子，说明你如何运用逻辑解决问题。•描述一次做出不理想决定的经验，并说明你当时如何处理。•你是否曾经未能达成所订的目标？为什么？相关内容：面试时该展现的五大软实力


期望待遇相关问题

第一轮面试不适合讨论期望薪资、升迁机会等，但第二轮面试就有可能被问到期望待遇、职业生涯目标等问题，还有最重要的，你为什么想在这间公司担任这个职位。为了好好回答这些问题，你必须事先了解这家公司与相关产业，并提出具说服力的论点，说明你的独特实力可以为公司创造更多价值。


摘要：

第二轮面试通常会着重以下几点：

你的技能与经验－请准备具体实例来说明你的专业能力；

你的个性、软实力与文化调节力；

你希望得到这份工作的原因 。