筑聘网小编将提供一些建议，强化求职信的撰写技巧、恰当传达自己的强项与优点，争取应得的重视。
求职者经常陷入茫然无措的困境，担心自己的简历完全未经审视，或不了解为何遭到拒绝。因此，在点选「传送」键寄出之前，必须充分搜集信息，仔细润饰，呈现完美的求职信。
招聘方会评价求职过程的所有细节，因此与对方的首次接触需要非常审慎的考察，才能达到最佳的效果。给予第一印象的机会也只有一次，因此务必以合乎逻辑的清晰思维，制定你的沟通计划。


1.针对特定职位，提出具体内容

过于平淡或制式的自荐信，容易瞬间遭到淡忘。千万不要寄出漫无对象或流于空泛的简历，这类求职信极可能直接三振出局。反之，求职信必须开门见山，呈现对自己最有利的具体专长。自荐信必须符合招聘方的需求，简历亦应反复修改，以确切满足每项职务的条件；

并应明确展现过去的成功经历，打造一封掷地有声的简历。你必须以具体的理由说服对方，为何应聘这间机构的这项职位。透过研究经历展现兴趣，以具体事实证明专业能力，是最佳的做法。

求职信的内容必须具体而直接，方能显示出求职者胸有成竹，充满自信，准备好随时接受面试。


2.挑选出最关键的信息

拣选特定的信息优先强调，或是突显值得展现的长处，都是强化求职信的有效策略。

如果应聘的是项目经理，即应强调自己的管理能力，适当时可注明管理的地区范围。我们也建议求职者针对应聘职务，强调相关专业的成就。

抓准最有利的信息，展现出色的经历，以充分突显自己的强项。列出你曾参与过的项目及突出成果，并自我期许到职后的表现，订下可预期的绩效目标，往后可对照到职时签署的职务说明，针对特定的任务，检视是否确实达成目标。


3.自行评价是否符合职务条件

留意所应聘职位所要求的资格条件、专业技能或知识。专长不符或兴趣不合的职位，应直接略过。同时应聘大量职位，恐怕将陷入一片茫然，对于实现职涯目标而言，毫无助益。
求职者必须表明强烈的兴趣、令人眼睛一亮的专长，举出特定项目及成就，为应聘相关职位的过程加分。求职信的内容必须具体而直接，方能显示出求职者胸有成竹，充满自信，准备好随时接受面试。