找工作时，我们都知道当你和竞争对手的资历相当时，一封好的求职信能引起HR对你的兴趣。但是，当这封信只有描述你的能力、热情如何符合网络上开出的工作条件时，加分效果是有限的。事实上写求职信时，如果你还可以多指出公司的「痛点」，并提供解决方法，会让HR更想找你去面试。


找出这家公司面临的问题

第一你要知道，当你用很卑微的态度写自我推荐信时，很多HR一眼都不会想看。毕竟，人家不是天使，没有义务要达成你的愿望，给你工作。

实际上，HR们想找的候选人必须要能出色地完成工作，帮助部门或甚至整个公司运作得更有效率。这时，我们可以参考某个曾经担任过项目经理的网友过去投一份项目经理职位简历，使用的开头方式：

「作为xxx公司的资深员工，我已经见识过时建筑项目有多么疯狂（项目管理会有多么忙乱）。」

这句短短的话明确地让HR知道两件事：第一，我了解你想解决的问题。第二，我有相关经验。写出工作描述上没有提到，但却是这个职位会面临到最重要的问题，看信人才会有兴趣读下去。

所以，当你开始下笔时，你可以一边阅读职位的工作内容一边问自己：为什么这个职位对公司很重要？不停地挖掘可能的问题，你最后就会找到公司真正的需求。


对问题开始脑力激荡

就像我们生病时，要病得够严重才会知道有医生有多重要，这里也是同个道理。你要提醒HR公司遇上的问题有多么痛，他们才会感受到解决办法有多珍贵。

这里务必注意，要写得明确并提供实际例子，才能让一位急着要找帮手、压力快爆表的部门主管，对你产生共鸣（毕竟之后HR挑的候选人他也会知道）。

另外也提供大家一个小技巧，通常在对话时，我们会不自觉地信任有相似身体语言的人。因此，你可以把信息式面谈时，观察到对方的语言特色（例如某些常用到的字词），融入你的求职信之中。未来当该部门的人看到时，他也会对你有更多好感。



提出解决办法

接下来就是重头戏，要让HR知道你就是这个问题的最佳解决者。这时，就可以来想为什么解决这个问题非你不可。


拿出你的自信结束这封信

当你顺利地完成前面的段落，来到推荐信最后的结尾语时，记得绝对不要用老套的「希望可以早日收到您的回复。」相对地，用一个自信、充满兴趣的语气来结尾，会让你在竞争者中更显眼：

「我很期望去了解更多贵公司的工作需求，也很期待未来能够如何帮助你们！」

这样做结尾不只表现出了你的热情，还明确地让对方知道你能够提供帮助。另外，也可以把那些只有提到自己热情的对手们甩在身后好几条街。

其实求职就像卖商品，要找出公司真正的需求，再来行销自己，才会有下一步的合作。所以，以后找工作时，试试看「问题解决式」的求职信，帮自己开启更多的面试机会吧！