新人开始为找工作而烦恼，从投递职位到面谈，所有细节都不得马虎，而简历更是进入职场的敲门砖。「简历」就是公司对你的第一印象，如果在呈现上有什么闪失，就会直接红牌出局。撇开错字、格式及字体大小不一，这种最不该犯的错，下面列出5个大家容易误触的雷区，筑聘网小编也针对下面这些常见错误，提出建议。


地雷1：罐头简历

对于收到大量简历的HR来说，如果第一眼就看出你是在乱枪打鸟，那肯定不会给你机会。既然你让HR觉得你不是非这个职位不可，那他当然也不会觉得这个位子非你莫属。

HR这样看：应聘者投递罐头简历，容易发生公司明明是应聘A职务，但收到B职务简历的情况。不仅让公司感到不受尊重，也会让HR觉得像是拿错剧本、演错戏。另外，不要抄袭网络上的模板，使用模版尽管可以让你打出安全牌，但无法让你在众多简历中脱颖而出。


地雷2：经历丰富，但没有重点

如果自己多才多艺、涉略各个领域，把这些丰富的经历都写进简历就一定能让HR眼睛为之一亮？不，事实上，HR一天要从非常多的简历中筛选出适合的面谈者，如果你让他无法聚焦，那很有可能机会也会与你说再见。

HR这样看：放最好的经历在简历上就可以了。举例来说，如果你在项目、业务上有亮眼的成绩，尽管你有许多辉煌的战绩，但也只需在简历上列出1至2项就好。这样能够帮助HR迅速聚焦，不会在列出的一堆经历中找不到重点。另外，除非是应聘者正准备转职，否则一般来说，HR会希望前一份工作和应聘的职位有高度的相关性，所以在简历中尽量呈现与应聘职位有关的经验。


地雷3：用字让人不痛不痒

「我有许多开发项目的经验」、「我有丰富的经验代表公司向客户提案」，你的简历中也有类似的句子吗？赶紧找更有力的词汇把「擅长」、「善于」、「许多」、「在……有丰富的经验」等模糊不清的语句换掉吧！老是使用这些词，会让HR觉得你言词闪烁、对自己的能力没自信。

HR这样看：不论形容自己的用字遣词再怎么美化，都不比你直接说出实际案例来的有力。透过举例，HR可以了解你不是空口白话，也能掌握你在公司中的实际工作内容、能力。最重要的是，数字化你的成果，让信息更具体化。


地雷4：过度膨胀自己的优点、能力

适度地在简历上讲出自己的优点、工作上的亮眼经历是自信的表现，也肯定会为你加分。但千万不可以为了让自己的简历得到青睐，而夸大不实。

HR这样看：看到正向的形容词，以及应聘者在工作上的优秀成绩的确会让HR的目光驻留，但如果过度浮夸，就很容易被识破，反而还因此会怀疑应聘者有说谎的习惯，或认为这是应聘者自傲的表现。


地雷5：放跟工作无关的信息

在筛选名单的时候后，HR通常在极短的时间就会判对人选是否合适，当简历上没有HR想要的信息及关键字，就会被淘汰。所以在有限的内容里，确认你写下的内容、举例能够帮助公司更了解你的专业技能和工作经历。

HR这样看：有些应聘者会将上至父母亲，下至家中宠物的家庭细节，简述之后放在简历上。这是在应聘工作，简历的重点在于呈现应聘者的实务经验和工作能力，不要将和工作经验、技能不相关的信息放在简历中。另外，内容尽量控制在1至2页，浓缩信息，让HR看到重点。




对于新人，HR其实还会注意……

1.具体列出技能、证书：在简历上可以列出你会运用的软件，比如Photoshop、illustrator、Premiere。除此之外，证书也可以为你的能力背书，会是了解技能最有公信力的方法之一。


2.是否持续学习新知识、技能：如果你有正在学习的语言、技能，也可以写到简历上。学习新事物会让公司觉得你持续精进自己，展现出对于学习的渴求与上进心。


3.除了上课，大学还做了哪些事：对于还没有正式出社会的职场新人来说，写出社团、打工以及实习经验，以及过程中学到什么，可以让HR了解你有基本的工作能力，以及团体工作经验。




筑聘网提醒：简历不会是一版定案，一定都要经过反复的修改。越早开始准备简历，不只可以帮你了解自己在求职上的竞争力，也能够借此察觉自己仍需增加的技能，而提醒自己尽早为此准备。